漫画丨“这个人没什么专长，适合当领导…”

想走仕途，就不要成为不可取代的人

“多”说两句

在现实中，有太多“事随人走”的例子

由于专才太“专”，哪怕领导想照顾你，给你提拔调职，你依然会干原来的工作

我就见过一个人，从基层到机关，从科员干到科长，一直负责公司的软件开发维护工作

不是管理，而是具体干活儿，直接敲代码的那种

而且他从来不培养徒弟，主要也没人愿意学

因此，他的科长业务几乎被处长架空，处长绕开他，直接给他的科员安排活儿

也许你会说，他专心敲他的代码，又不影响晋升，多好！

只可惜，这种“照顾式”的晋升是一次性的

由于疏于业务，他压根没有可能再往前走了

公司不需要一个只会敲代码的副处长

其实这个人能力很全面，干什么都能干得很好

只可惜，他当初展现出编程的能力，领导就认准他只会做这个，而且让他一直做这个

终于有一天，上级统一了软件系统，这位科长在裁员中黯然离职

相反，没什么特长的人，往往领导觉得你的“综合能力”不错

没错，“综合能力”，有的时候就是没有明显缺点的“一无所长”

能被轻易取代的人，才能够顺利流动

何况，那些所谓“无法取代”的人，并非完全不能取代

毕竟谁走了，单位就照样转

专才，大概率会是一个人的官场悲剧

声  明

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