漫画丨重使用，轻培养，搞废了多少人才…

树挪死，人挪活？人挪多了，也死

“多”说两句

漫画中的槽多多确实浪费了不少机会

左顾右盼，不懂取舍，一副好牌被打得稀烂

可是，谁又能要求职场小白们一出道就要99满级？

经验只能通过实践慢慢积累，可悲的是，等积累了足够的经验教训，青春已然不再，又要之何用？

何况，经验真的有用吗？

你可以听从高人安排，对职场做一番规划

但如果领导有一天向你伸来“橄榄枝”，而这个“好意”明显违反你的规划，你敢谢绝吗？

不给领导面子，怕是今后也会难以如意，搞不好“小算盘”都被没收

除了跳进厚黑学的漩涡，也只能服从安排，埋头苦干了……

关键还是用人环境，问题还是出在管理者身上

如果每个部门都等着“天降人才”，然后拼命去抢，抢到了再急头白脸的一顿用，恐怕再好的人才都会被用废

我见证了多少多才多艺的干将，被到处借着干活直至荒废主业，最终惨遭“淘汰”

人的某项技能突出，是因为其思路、习惯、学习能力必然有过人之处，而不是这家伙碰巧会干这个

人才不是用来尽快榨干的，而是要当做潜力股培养

边培养、边使用，两者不脱节，才能慢慢诱发出人才的最大价值

杀鸡取卵和拔苗助长，都要不得

多多荐课

声  明

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