前两天闺蜜打电话请我吃饭，见面之后发现她竟然一改往日的职场怨妇形象，变得春风满面，志得意满的样子，细问之下得知：她新换了一位领导。

按常理来讲新换了领导肯定不适应，可我这位闺蜜却非常得意，这不得不说起她跟她的同事薇薇之间的恩怨。

我闺蜜是个直肠子大大咧咧的女人，跟她一起进公司的薇薇却是个非常懂得察言观色的人，拍领导马屁、嘘寒问暖，没多久，薇薇就升职了做了领导助理，因为同期进入公司的，薇薇觉得高了闺蜜一等，就处处挤兑、排斥闺蜜。

今年由于业绩原因，领导换了人，新来的领导不吃薇薇助理那一套，没多久，薇薇也就辞职了。闺蜜由于一直不服气，业绩一直比较突出，这下受新领导重视，简直就是农奴翻身把歌唱。

职场上，总有闺蜜和薇薇这样的两种人，但像薇薇这种凭借刻意讨好上位的人，我们总是瞧不起他们。真正在职场上混得好的人，根本就不用“低三下四”的去讨好领导。

但不讨好领导，怎么才能混得好呢？我认为，要具备以下三个特质。

一、自身专业能力过硬

常言道：打铁还需自身硬，无需扬鞭自奋蹄。

从根本上来讲，公司请你来是工作的，不是让你交朋友来的。根本无须刻意去讨好领导或者同事，即便是关系再好，遇到利益问题，他们照样不会替你抵挡。

而专业能力过硬的人，并不会把过多的精力分散到讨好领导上，本事到家了，即便是有个小鞋穿，也伤不到你，公司和领导还是喜欢能独当一面的人。

电视剧«大江大河»里的技术型宅男宋运辉，就是这样的一类人。

他不通人事，自然不会讨好领导，只讲技术，学生时代成绩就年年考第一，到厂里也是技术拔尖人才，他毕业分配受阻，工作后被人穿小鞋、被利用，但是他却一步一个脚印，逆袭而过。

这其中当然有主角光环，但更重要的是他自身能力过硬，经得住考验。

二、执行能力强

管理大师彼得·德鲁克曾说：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行。”

马云说：“哪个公司计划书做得越厚、越好、越完美，它死得越快。”

所以说计划做的再完美，不去执行，那就是一纸空谈。

我们再来看一个小故事：

在古代，蜀地的大山里住着两个和尚，其中一个很富有，而另一个很贫穷。

有一天穷和尚对富和尚说，我想去南海。富和尚听完很诧异的说：“我想租一条大船，顺流而下，我还一直没去成呢，你凭什么去？”穷和尚说，我只需要带一个钵盂就够了。富和尚表示不屑。

第二年，穷和尚从南海回来了，富和尚很吃惊，也很惭愧。

这个故事说明，你能力再好，不去行动，那结果也等于零。一流的想法加三流的执行等于零；

三流的想法加一流的执行等于50%；一流的想法加一流的执行才有无限大的能力。

一个人在职场能不能混得好，除了自身能力过硬以外，还要看他是否去行动，一个人的执行力决定他在公司能否站得高。

但凡在职场，就一定会有压力，面对压力，有些人选择了逃避，而有些人选择留下来，在与压力抗争的过程中不断成长。

巴尔扎克也说：“挫折和不幸,是天才的进身之阶,信徒的洗礼之水,能人的无价之宝,弱者的无底深渊。”

职位越高，压力越大，心理学上认为，心理压力必然会引发行为反应。

针对压力事件，或积极应对，化解压力；或逃避压力情境，以维持正常生活；或消极应对，被压力所困。

历史上大英雄项羽破釜沉舟背水一战，不给自己留后路。就是要士兵在面临生死存亡的战争时，将压力转换为空前的作战斗志，这样才能赢得战争的胜利！

千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。压力成就了勇敢的人，让他们在职场上所向披靡。

想要在职场上混得好，就不能一味的讨好领导，必须有一套过硬的本领。

在职场上越是有能力的人越有个性，从来不屈从于那些潜规则，甚至规则还会为他们而改变。

如若真的遇到糊涂的领导，不能施展自己的能力，那不如索性辞职，此处不留爷，自有留爷处，当你具备了以上三点特质，就有了跳槽的勇气，爱谁谁，不伺候了！

本文来自投稿，作者：紫苑幽鹤

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