华为200万年薪博士背后的逻辑,普通人如何拿到高薪?
作者：田志刚 摘自《卓越密码：如何成为专家》
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应届博士年薪201万，华为又刷了一遍朋友圈！
这个新闻其实跟之前任正非说的要从全球招聘顶尖人才“天才少年”是一脉相承的，这个算落地。
这个通知的全文是这样的：
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊：博士。年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通：博士。年薪制方案：182-201万人民币/年
3、李屹：博士。年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士。年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士。年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士。年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗：博士。年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8、何睿：博士。年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
这八个人都是应届博士，专业都是很热门的人工智能、机器人等专业，大都出身于名校。
关于这八人的水平和能力，是否这个薪水是行业的平均水准，还是高的离谱了，同行其实也有不少评论。我们是外行，只能看看热闹！
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之前写过，一个人的价值和价格是有什么决定的,主要是2点：
第一个因素是你的知识的独特性。
如果你仅仅认识26个英文字母，绝对不可能找到一个翻译的工作；如果你仅仅掌握了加减乘除，也没有一个机构敢请你去做会计。
学历很重要，许多人都有硕士、博士的学位，很多人认为如果一个人没有大专以上的学历，就根本没有办法在社会上立足。
其实追求学历就是追求知识独特性的表现，现在有许多正在读书的学生热衷于考取各种证书，其本质也是在用证书来证明自己在某领域中知识的独特性。
知识的独特性也分两种，第一种是专，在某个方向上深入，别人都不如我深，所以我有独特性，比如读博士基本上是这个意思。还有一种是博，我既会拍电影又会画画，还会说相声、做木匠，这样的人以综合优势树立自己的独特性。
这次华为招聘的博士类似于这种独特性！
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第二个因素是社会对知识的需求。
在《庄子·列御寇》中讲了一个故事：
“朱泙漫学屠龙于支离益，单千金之家。三年技成，而无所用其巧。”
这就是著名的屠龙术的故事。这个叫朱泙漫的人用三年时间，花费千金，学成了屠龙术，但很可惜“无所用其巧”，为什么呢？
因为没有龙，谁也没见过龙。所以他学屠龙术还不如学习杀猪，因为会杀猪也算一种专业技能，起码可以找到一份工作。
这就涉及提升个人知识价值的第二个因素。
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如果我们把个人知识的独特性和社会对知识的需求结合起来，就可以形成如下的四象限图。
根据个人知识的独特性和社会对知识的需求，不同的人处于不同的象限，其知识拥有不同的价值。
第1象限：个人知识独特性很高，社会对该领域知识的需求很大。
如果你在这个象限里，那恭喜你，你成为“知本家”了，想没有价值都不行，想穷都不行，想默默无闻都不行。
华为招聘的这几个博士类似于这个象限：现在人工智能、机器人领域的需求极端高，而人才供应比较少，所以他们的薪水就很高。
不仅仅这八个人薪水高，这些专业的高层次人才这几年薪水都十分高。不仅中国高，美国也很高。
第2象限：个人知识具备一定的独特性，社会对该领域知识具有一定的需求。
大部分知识工作者都处于这个象限，并且大部分有大专以上的文化水平，但是现在每年毕业的大学生超过900万人，在这900万的大学毕业生中，谁敢说自己的水平最高？
所以其独特性不是最高；社会对大学生的需求也不少，但因为同时受经济条件的影响，并非是无限制的需求。
第3象限：个人知识的独特性很差，而且社会对该种知识的需求也较少。
处于该象限的一个比较明显的例子是在我国一些企事业单位的更夫，随着越来越多的单位聘请了保安，更夫就越来越少，所以对这种人才和知识的需求越来越少。
而从实际看更夫的工作，需要哪些知识呢？这种知识对独特性的要求是什么呢？显而易见，做更夫对知识独特性的要求也比较低。
这样的结果就是对更夫的需求比较低，该岗位对知识独特性的需求也很低。类似于“更夫”的职位还有很多，都是那些对知识独特性要求较低、需求也很低的地方。例如公共汽车的售票员。
第4象限：个人知识的独特性较高，而社会对这方面知识需求较少。
符合该象限工作的一个典型例子就是地震救援人员。如果不是2008年的汶川大地震，有多少人知道我国有一支国家级的地震救援队伍呢？
地震救援人员的知识独特性不能说不高，我们大部分人不掌握该领域的知识，所以说他们的知识独特性足够高。但是由于地震属于偶发事件，所以这些人只能是做“专家”，只有在需要的时候人们才会想到他们，并且请他们提供服务，向他们寻求帮助。
季羡林先生是著名的国学大师，著名的古文字学家、历史学家、东方学家、思想家、翻译家、佛学家和作家。他精通12国语言。他精通的梵文、巴利文等，在当前的中国没有几个人掌握。季先生的学问绝对是高深的知识，独特性极高，但社会需求比较少，所以说季羡林先生是“专家”。
2019年国内毕业的博士大致有8万多人，但除了这几个人外，大部分的年薪大致就二三十万吧。
假设一个考古专业的国内最好的博士，年薪有多少人呢？大致就是这个象限的人。
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如果明白了上面的道理，大致就知道该获得高薪了！
一个就是提高你的独特性，在一个领域内做到顶尖，成为这个领域最顶尖的那波人。
有了这个基础，基本上你的薪水不会太差。这也是我们写《卓越密码：如何成为专家》的目的，这也是最基础的事情。
传统的独特性就是念书，从初中一直到博士后。互联网提供了其它的展现你独特性的方式，那些靠直播带货拿到高薪的是这种路数。
但有了独特性，不一定能保证你拿到特别高薪，这个还要看行业和领域。
特别的高薪必须是你的专业要在“风口”上，“男怕入错行”就是这个意思。
假如你是学植物保护、铸造专业的博士生，你还被评为最优秀的博士生，但刚毕业的时候，拿到200万年薪的几率还是比较低的！
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