构建行之有效的学习地图：56页形成岗位能力模型及知识地图

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

构建行之有效的学习地图

学习地图将散乱的课程体系链接起来

1、按照亚职位族划分，梳理课程体系

2、按照管理层级，划分课程层级

3、纵向上，适应员工职业生涯的纵向跃迂

4、横向上，适应员工岗位的平行轮换

区别：与传统的课程体系相比，学习地图的最大特点是从静态到动态，为配合企业内部的职业发展通道，还能实现技术路线和管理路线的区分：

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