公司乱了你才有升高职机会，市场乱了你才有赚大钱机会

很多人觉得，现在职场竞争很激烈、很复杂。

大公司，他们去不了。中小公司，他们不愿意去。

他们不愿意去中小公司，因为中小公司的管理非常混乱，资源又少，他们想做出成果却无从下手。

我告诉你：这个公司不“乱”，这个部门不“乱”，怎么会有你的晋升机会呢？

一个规则非常清晰、稳定的（大）公司，对谁有好处呢？

当然是对公司里的元老、前辈有好处啊。

所以我说：如果你是一个公司的合伙人或资历非常老的员工，你一定要帮助公司建立管理制度和规范机制，建立起有利于你自己的绩效考核标准。

如果你不是老员工，那你一定要热烈拥抱公司现在的管理混乱。

如果不乱，你就把它“搞乱”。

这才是职场高手的思维方式，水浑才能摸鱼，乱世才能出英雄。

你看到这里，一定会想问如何“搞乱”公司，不要急，听我一一道来。

去年有人咨询我，“我是做编程的，年龄大了，怎么升职啊”。

我问他，“你交代清楚你的问题背景”。

他说，“我快30岁了，上面有领导压着，下面有新人为了出位天天加班，中间跟我同级的同事是领导的跟班。拼编程质量和效率，我在中上水准。拼加班，我拼不过年轻人。怎么办啊？我的职位不上不下。”

我说，“照你这么说，所有的问题都是别人造成的喽？在我看来，是你的思维方式和竞争手段落后啦。你的思维还停留在学生阶段，用来应对现在的职场竞争，你落后了。”

我说：“编程质量、效率和加班次数，都是别人做给你看的认知标准。既然你在别人的标准里找不到升职机会，那就另辟蹊径，创造新标准，把公司晋升标准'搞乱’。编程不行，管理行；编程不行，人脉广也行。只要你想，总会找到办法。 ”

其实，很多中国职场人都存在这样的缺点。我总结下，至少有以下五个。

一、形象固化，常见例子有程序员在公司上班都是穿格子衫。

二、技能、能力同质化，总是用同事都在用的方法，去做一样的工作。

三、思维老化，不能及时跟上互联网时代的变化而变革方法与方式。

四、习惯消极化，年龄大了，懒散了，缺乏继续打拼的激情了。

五、宣传自己退化，很多人跟我说好酒不怕巷子深，好好工作就一定会得到上司的青睐。

噗，国酒茅台都做广告了，还说不怕巷子深嘛。中国职场人，一定要在公司里好好宣传自己，宣传自己的才华和成绩。

所以，中国职场人的一切问题都是自己造成的！

我问你一个问题：你觉得决定我们职场成功的，是内部因素，还是外部因素？

绝对是内部因素。因为，如果你把一切失败原因都归结于外界，你将永远找不到突破自己、升职加薪的方法。

只有检讨自己，反省自身，自己才能不断完善和进步。

说回职场人的缺点问题，怎么解决呢？

1、首先形象要差异化。既然不能跟年轻人拼身体（拼成本），那就跟年轻人拼“不同”。你要思考，自己有哪些特点或特长是年轻人没有的，比如演讲力强或商业洞察力强等等。

用这个特点把你跟竞争对手切割开来，就像“产品要卖最好，品牌要卖不同”。

2、接着找理由，找事实，找依据。为什么你说自己有这个特点？怎么证明你有这个特点？

3、最后全面宣传。你不仅要在部门里表现自己，宣传自己，还要在公司里宣传自己，向公司外部宣传自己（自建公众号、网站、社交平台账号）。

不管外界怎样变化，只要应时而变，应事而变，我们就能掌控好自己的职场命运。

做生意也是同样的道理，行业管理规范有序只会对行业排名第一、第二的企业有利。

行业混乱了，后来的创业者才有可能获得大利。

以上就是今天的文章内容，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

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谢谢你，愿你早日升职加薪！