精准对待食用菌企业老板（c）

不能说老板有点缺点就不干了，那样的事情基本上不可能有人同意，所以，活还得干。但一分钱一分货，老板的情况不同代表着你需要做不同的准备，否则，不仅经济上吃亏，人的心理也会很受伤。

不要抱怨老板不识好人心，也不要觉得英雄无用武之地，更不要觉得老板们过河拆桥，归根结底，做技术的人也是有自身责任的，选择错了效力对象，还喜欢自作多情一往情深，也是活该的。所有不肯认真看本系列的朋友，日后可不要说悔不听不大不小菇的唠叨。

另一方面，就如同很多老板贪图低价聘请某些低水平技术员酿成损失一样，老板们亏了也只能关门自摸抚平自己的伤痛，没有什么好怪别人的。有怨怪别人的功夫，不如认真看看别人的文章，擦亮点自己的钛金眼，这是最低成本的自我保护措施。

第二节、你要随时做好撤退准备的老板

这是一类让技术员无法有安全感的老板，当然同样有好几种情况。

有些老板给你工资也不低，其他配合也好，就是一天到晚挑毛病。或者他可能觉得技术员需要经常性敲打敲打，但更可能的是他其实也随时准备换人。之所以没有换，是因为眼前没有合适的，或者安插了人偷艺。

无论是哪个做法，焦点就是他要换人的想法一直存在，老板怀疑技术员的理由，通常并不是技术发挥本身，而是时刻担心技术人员会喧宾夺主。虽然我们知道这种担忧根本就是杞人忧天，再厉害的技术员也不可能把你的钱直接弄他的口袋里去，企业也不能单方面过户吧？核心是，一个真正厉害的技术员的野心，最大可能是什么？是老板高度信任并酬以股份，那比自己创业要强得多，稳定可靠，卖力也是给自己卖。虽然不能指望所有的老板给技术员股份，但老板愿意留人有的是办法，就怕他根本不做这个想法。

如果这么好的条件还要离职，除非是两点，一个是赚够了想退休，另一个就是身体吃不消。当然还有外部物体的，比如家里有情况。这些情况通常会好聚好散，所以老板一天到晚提防这技术员的情况，实际上就是为人的格局不行，你在这种老板那里，不可能有大前途，当然也不会有大进步。

另一个方面，老板也可能是想摆脱对技术员的依赖，这个更荒唐，除非你做不要技术的行当，否则是摆脱不了的。因为摆脱了张三，还得依赖李四，不用技术人员的情况怎么可能发生呢？

另外有些老板，虽然不会有上面的毛病，但是，老是弄些人来监视你，而且并不是监督行政财务问题，是监督包括个人隐私在内的东西，这也挺可怕。

还有的喜欢给你找徒弟，说穿了也是要搞替代。

任人唯亲，是许多老板的常态，但任人唯亲一旦涉及到效益，责任也是技术人员承担，这种事情可不好玩，不做撤退准备很容易吧自己弄得被动。如果既任人唯亲，那“亲”又处处给你掣肘，这样的老板，就是你想干长久也不行，因为随时随地有可能请你离开，甚至有的情况是逼你离开。

老板娘垂帘听政，同样是干不长久的。目前我听到的许多扯蛋事都是老板娘干政所发生的，一般来说，如果是贤惠的老板娘，都不会干预工作，而是会用女性的那种细腻热情帮助老板笼络干部，尤其是技术干部。真正厉害而且能干的女性，不会在老公后面干预工作，而是会直接在前台当女老板。不要指望刚好两口子都厉害，而且都热爱同样的事业，这种老板娘干政其实是两口子分工唱红白脸。

这种老板娘面前，你觉得能走几个回合？

不久前，有位朋友遇到一个老板，他觉得那老板人不错，一句“人不错”误了多少事。因为老板当过兵，弄了几个亲密战友给他打理厂子，可是技术问题与亲密战友没有一毛钱的关系。结果做起事来，亲密战友和技术员总是尿不到一壶，没办法，技术员宣布辞职。

但那老板倒是一直挽留，问题是，你光晓得挽留，不晓得做技术员的人如果总被干预，那是无法工作的。这是任人唯亲和垂帘听政结合的特殊版本了。

还有一种情况，就是绝对不允许在工作之外做一点试验的老板，这个就是目光短浅的了，这种老板自己不会有大出息，跟着他们只能耽搁自己，当然如果是60岁以上的技术员，在这样的地方搞搞倒不是什么大问题。

总之，凡是让技术员长期心情不舒畅的、指挥常常不灵的、各种各样的毛病，看起来都不是很大的事情，但这样的老板和企业，一定是对技术员个人前途没有什么希望的，所谓良禽择木而栖，遇到了这种老板，得骑驴看唱本，走着瞧，千万不要有一棵树上吊死的想法。

（待续）