下班后的工作消息该不该回?看完这期《奇葩说》,我终于知道答案了...

作者:躺糖&萌萌
编辑:躺糖

Ps.今天文末有赠书,记得看到最后哦!

大家好,这里是每天都在吃瓜的躺糖和萌萌~

昨晚新一期《奇葩说》大家有看吗?这期的辩题是:下班之后的工作消息,该不该回?
嗯,经典职场难题了......我们也经常看到「员工没有及时回复领导消息被辞退」的新闻。
看到这个问题的时候,我们本能地在心里小声嘟囔了一句:当然不该回啊!
可,打脸总是来得特别快。
平时的我们,不仅回复了,而且回复得很积极。
这期《奇葩说》辩手们对此的讨论也十分激烈!
以至于讨论了将近俩小时,最后正反方票数还是不相上下。
那么,作为打工人,下班后到底该不该回工作消息?
我们今天就来好好掰扯掰扯!
工作和生活可以分开吗?
现在大家经常提到的一句话就是:「工作是工作,生活是生活,两者要分开。」
话虽这么说,真要实施起来,就不是这么回事了。
这到底为什么呢?
薛教授表示,工作生活分得清清楚楚,这是体力劳动的特点,因为它需要特定的场合,特定的条件才能进行。
但在当下,脑力劳动具有很强的流动性,环境不再是限制,工作和生活也很难完全分开。
所以对一般打工人来讲,下班后完全不回消息并不是一个好主意,因为工作和生活本来就很难割裂。
那工作与生活的界限逐渐模糊,让工作入侵生活就理所应当吗?
当然不!打工人也需要有喘息空间啊!
反方辩手 Norah 讲了两个朋友的故事:一个在结婚的时候还在回复客户的请求;一个在进产房的前一秒还在手机上确认合同。
席瑞也透露:自己在准备和对象接吻时曾被一条工作消息打断......
想想确实恼火,当你正在经历人生中可能只有一次的重要场景时,却因为一个小小的短信提示音变了味道。
生活和工作可以平衡吗?
是可以的,不过要从长远的角度来看,因为大多数人在人生的不同时期都会有所侧重。
可以根据自己当下的情况,更注重生活、还是工作,来进行调节,尽可能地为自己争取自由时间。
要不要回工作消息?看这 3 点
既然生活和工作无法完全割裂,那么下班后收到工作消息,到底要不要回复?
这个问题不能一概而论,可以从 3 个方面来看。
⭐你所处的职场阶段
首先要看的,是你正处在职场的什么阶段。
对大多数年轻人来说,工作前 1~10 年处于职场上升期,需要树立一个「靠谱」的形象。
而所谓靠谱的人,一句话总结就是凡事有交代,件件有着落,事事有回应
毕竟,在打工人阶段,很多人都需要把工作前置,用颜如晶的话来讲,就是:
当下是你需要工作,而不是工作需要你。
你现在还需要工作,那你就回这个消息吧,因为你回了能保住这份工作。
⭐消息内容的重要性
除了根据所处的职场阶段来做决定,消息内容的重要性也是评判标准之一
什么样的消息是重要的?需要做出决策的内容通常都很关键。
节目中颜如晶举了一个例子:当初自己收到一条确认服装的消息,她没有回复,结果第二天她要穿一条和自己气场完全不搭的连衣裙。
你看,小问题不回复没事,但这种决策性的消息如果不及时回复,就可能导致严重的结果。
更可怕的是,你没有回复明确的消息,对方可能会当你是默认同意
所以,下班后是否回工作消息,先看一眼内容,再做判断。
紧急重要的事情第一时间回复;面对非突发状况,则可以选择延迟回复。
⭐发送对象的处境
前面两点都是站在自己的角度考虑,但其实,职场是一群人的集合
无论在上班还是下班时间,只要是公司的一员,我们和同事以及合作伙伴,都有着脱不开的联系。
正如节目里蔡康永所说:
工作是大家互相连累的。
有原则是好事,但生活不是一台精密运行的仪器,有时候需要一些通融。
你的决定会影响到别人的处境,所以在回消息这件事上,也要适当考虑到其他人。
下班后收到的工作消息可能是领导发的,也有可能是身处压力下的同事发的。
当手机弹出消息,打开看一眼发消息的人是谁,再做出决定也不迟。
这体现了一个成年人该有的「同理心」
理解至上,换位思考,是职场上很稀缺也很珍贵的能力。
如何体面拒绝工作消息?
话说回来,下班后收到工作消息,已经确定了不做回复,那么该如何优雅又不失礼貌地表示拒绝呢?
编辑部给大家分享 3 点建议。
❶ 提高自己的议价权
职场上的话语权,和能力成正比。
所以提高议价权的关键方法,就是提高自己的效率和硬实力
合理规划一天的工作时间很重要!养成写周待办和日待办的习惯,将计划拆分到每小时,然后充分利用好一天中的黄金时间
一般上午思考能力最佳,是工作高效期(别再拿宝贵的时间慢悠悠吃早餐啦)。
下班前 1 小时可以做整理和交接工作。
如果因为同事效率低下,影响了自己的提交进度,可以通过石墨文档,语雀,坚果云等平台搭建一个「线上共享消息库」
及时上传完自己负责的内容,这样下班后他就没有理由再找你了!
❷ 学会向上管理
下班后的工作消息有大部分都是领导发来的怎么办?
做好向上管理!
其实就是在和领导的关系中占据主动权,让他知道你的项目进度,并在工作时间完成沟通,有问题也及时反应解决,不让领导养成「下班后找麻烦」的坏习惯。
反向管理领导,是在了解他的真实需求,然后做出迎合。
同时,也要注意自己的「交换权益」,拒绝不合理要求。
工作的本质是等价交换,如果你的私人时间是「交换」出去的,那倒无可厚非,如果是被「压榨」走的,你就需要警惕了,必要时候直接 Say NO!
❸ 建立回复消息的边界
节目里蔡康永提到一个观点:我们可以通过回消息的方式,建立和对方的边界。
是什么意思呢?
其实,下班后收到同事/领导发来的工作消息,如果什么都不回,反而容易引起误会,不如直接把自己的回复习惯讲清楚。
这才是一种有效沟通。
 
可以给自己设定一个「飞行模式时间」,并对外公开。
比如晚上 9 点以后的工作消息,第二天再回;下班后不再对接合作。
通过回消息,来和对方建立边界,让同事逐渐熟悉你的工作习惯。各自在自己的圈子里工作和生活,这样才能真正做到互不打扰。
我们经常会因为下班后的工作消息、非工作时间的任务安排而烦躁、生气。
可是这并没有带给我们丝毫好处,反而让原本的心情变得糟糕。
打从收到消息的那一刻起,这个事实就无法改变了。
那我们可以做些什么呢?
除了上文分享的 3 个具体方法,马东在节目最后说了一段话,也让我深有感触:
我们的人生最重要的,是照顾着苟且,别忘了诗和远方。
我们最悲哀的,是既不容于眼前的苟且,而又忘了诗和远方。
托尔斯泰说:「世界上只有两种人:一种是观望者,一种是行动者。」
我们总是渴望做那个改变世界的人,却没人想过去改变自己。
工作就是很讨厌,但工作不会改变。
我们无法改变世界,但我们可以改变自己的心态,可以改变不满意的环境,改变处理问题的方式,从而收获新的快乐!
人生很短,经不起满腹幽怨,我们的职责是照顾好自己的苟且,时而想起诗和远方,而非焦虑时光。
共勉!
💬
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