武汉黄陂：重点打造好长江科学城等三个科教核心区

随着黄陂区经济快速发展，传统产业升级转型，新经济、新业态不断涌现，重大项目连续开工，武汉“第三极”飞速发展，对科技资源和人才支撑相应提出了更高要求。推动大学+” （以大学为中心的协同创新发展）发展战略，打造属于自己的一流科教资源和渠道，构建高素质人才培养体系，为今后的发展提供源源不断科技智力支撑，成为发展的当务之急。

目前黄陂区经济虽然在快速增长中，但经济结构调整的目标还没有完全实现，如果没有科技创新能力的全面提升，就不能更好的优化经济结构，提升临空港综合实力。所以，需要大力增加科技创新实力，在打造现代产业上实现更大突破，在聚焦创新资源上实现更高效率，在提升城市品质上实现更高水平，努力实现更好更快发展，让未来的黄陂成为名副其实的大学之城、科教新城、创新之城！

高校数量少,科技支撑远远落后于武汉平均水平。与江夏区21所高校相比，黄陂区港高校数量明显较少（目前高校总部只有武汉文理学院和武汉海事职业学院2所）。当前科教建设缺乏人才智力支撑，产业集群与高校之间的有机对接的现象很少，与未来经济社会发展的要求不相衬，也不能满足未来国家级新区和国家级临空开发区建设的要求。

（一）制定涵盖短、中、长期的“大学+”战略，对接好省内科教资源，大力增强本地科教实力。我们要做好增强科教实力的顶层规划，制定完整的“大学+”发展战略，把科教资源作为未来黄陂区发展的重心，提高到招商引资同等重要的地位。我们要提前规划，区域布局上重点打造好长江科学城、盘龙科教城、前川科教城为主的三个科教核心区，形成未来科教资源密集的“铁三角”，并辐射带动全区。

要在短期内大力引进智力和资源，搞好中长期规划，建立集中连片的高校区、研究院和协同创新区，利用政策引导鼓励企业与本地高校的合作，让更多的高校成果在本地落地转化。在培植本土的科教资源方面，在用地上重点倾斜，结合土地规划编制和调整，建议长江科学城安排在三里街道或鲁台大潭，选择集中成片、风景优美、交通区位优势明显的地方，舍得把最好的土地拿出来建新校区。结合黄陂职业技术学校搬迁和前川街道的旧城改造，构建未来科教发展空间格局。

（二）建设高校研究院，引进高水平的联合实验室，建设一批新型智库，让企业级研发中心遍地开花。我们要根据总体战略，合理规划和建议。要与相关领域专家学者充分沟通，引进智力资源，广泛征求意见，得出合理结论，对于如何开展“大学+”战略，增强科教创新实力，夯实人才基础提出建议。奖励企业与高校建立联合研究院、实验室和研发中心，适当引进一两所国际一流大学，采用昆山杜克大学等办学模式，合作办学或建设研究院，推进一批以大学为中心的产业创新中心建成。

要与我们的主导产业紧密结合，优先引进与食品工程、智能制造、生物工程、医学制药等相关的高等教育、科研机构。发挥带动效应，鼓励区内各单位与高校进行联合人才培养，建立起了一个互动的、真正产学研一体化的区域循环载体。

学生在校期间或毕业后可以到这些载体中的企业实习或工作，满足这些企业的人才需求，而载体中的企业也可以利用高等教育机构、研究机构等的资源进行产品的开发研究，同时也可优化这些资源。建立科技成果转化长期运作机制，打破体制机制的束缚，成立以企业为主的创新主体。与高校共建高水平智库和专业研究院，为各项重大决策提供充分论证和科学依据。

（三）建立吸引和培训高素质人才的渠道，打造最佳的“人才友好区”。一是要“引才”；结合我市实施“百万大学生留汉创业就业工程”，深入调研战略新兴产业发展趋势，对于临空港如何抢抓机遇，集聚一批战略级、创新型人才，不断提高科教实力，做出全面系统分析研判，不让人才缺口成为发展掣肘。二是要“留才”；丰富的人才要“为我所用”，就要推出制度化的、持续不断的、有力度的吸引政策，打造最佳的“人才友好区”，大力兴建、筹措一批人才公寓，每年不低于三千套，在数量上和质量上成为全市最优。人社局等部门结合实际情况，建立在武汉高校中的长期留才机制，为留住大学生建立畅通的渠道。三是要“爱才”；我们要采取多种措施，推动以企业为基层单位全面开展职工技能培训，持续提升职业技能，增加劳动所得，增强职工的获得感和幸福感。