做“官”为了干事 干事不为做“官”

　　●做“官”为了干事，干事不为做“官”，才能在领导岗位上真正干出一番事业

　　孙中山有一句名言：“要立志做大事，不要立志做大官。”道出了做官与做事应有的摆位。对于今天的党员干部来说，做“官”为了干事，干事不为做“官”，才能在领导岗位上真正干出一番事业。

　　做“官”为了干事者，清醒知道位从何来、权从何来，能够一心扑在工作上，想干事、能干事、干成事、不出事。干事为了做“官”者，一心只想当官、不想干事，唯上不唯实，有名有利则干，没有好处就不干。这种人为官一任，要么碌碌无为、懒政怠政，要么留下中看不中用的“形象工程”“烂尾项目”，有的还得让继任者帮着收拾烂摊子。

　　古人说得好，为官避事平生耻。为官一任，理应造福一方，假如啥也不干，为啥把你放到领导岗位上？如果只为出名挂号、搞“亮点工程”“贴金项目”，除了给自己捞好处，又能为党和人民的事业带来什么益处？所以，无论身处什么职位，担任什么职务，作为党的干部、人民公仆，都应该勇于担当任事、奋发有为。

　　对做“官”为了干事者和干事为了做“官”者，如何辨别区分？关键是“三看”：一看状态。做“官”为了干事者，表里如一，慎终如始，忘我投入，殚精竭虑，一心扑在工作上，一心为了干事业。他们不在意职位高低，只想着踏实做事，即使晋升到更高职位上，也会知重负重，为了党和人民的事业不懈奋斗。干事为了做“官”者，无利不起早，无名不靠前，盯着位子干工作、迎合领导干工作、为了得好处干工作。一旦提升无望，马上就泄气撒手，状态判若两人。二看担当。现在，无论在哪个岗位上，都可能会遇到“烫手山芋”、难啃的“硬骨头”，对干部的担当作为提出了更高要求。党员干部敢不敢作为，敢不敢迎难而上，体现的是胆识、气魄，展示的是责任、担当。那些不犹疑、不拖沓，敢于迎难而上、创新求变，乐于为基层办实事、为官兵解难题的，一定是一心一意干事业的好干部。三看口碑。群众的眼睛是雪亮的。做“官”干不干事、合不合格、优不优秀，群众说了算。正所谓“政声人去后，民意闲谈中”，群众的评价，才是最真实可靠的。

　　让做“官”为了干事者多起来、香起来，重在树立导向，奖优罚劣。在设计干部考核评价机制时，提高实绩、口碑的权重，变干部“要么踏步、要么进步”的单向晋升为“干得好进步、干不好退步”的双向流动，实现能者上、庸者下、劣者汰。如此才能让做“官”为了干事者有奔头，让干事为了做“官”者没市场。