阿里成立“反陋习”小组：职场6大坑，你跳过吗？
文 / 张涔汐
前几日，阿里成立了一个反陋习小组。
自查自清酒桌陋习，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式，并无条件支持员工拒绝劝酒等行为。
前段时间，阿里事件人尽皆知。
今天，我们不谈此事件，而是要谈谈如何避免跳入职场坑，学会保护自己。
01
别把同事想得太高尚，披着羊皮的狼，大有人在
林子大了，什么鸟都有。
中国人民公安大学犯罪学教授王大伟说，近60%的犯罪（包括强奸案件在内）都是熟人所为。搜索“熟人作案”关键字，竟然出现了231000条信息。
很多人在职场，以为在一起工作的同事，亲如家人，对同事的警惕之心大打折扣，殊不知你的放松警惕之心，或许给了别人伤害你的机会。
074职场女性法律热线在2018年调查编写了《中国职场性骚扰调查报告》。
此次调查共收到有效问卷233份，受访者主要来自北上广深等一线城市，大部分为19-29岁的年轻人，包括212名女性和21名男性。
受访者中有150名女性和5名男性遭受过职场性骚扰。报告数据显示，遭遇过职场性骚扰的人数中，仅仅近一年内遭遇过职场性骚扰的人数就超过四分之三。
尤其是女性在职场，不要把同事想得太高尚，保持警惕心，这是在保护自己。
02
别当职场老好人，同事推给你的事儿，那都是要背锅的
涔汐之前写过职场老好人的文章。
在职场当老好人，这是在给自己挖坑，你来职场是赚取你的劳动酬劳的，不是让同事们给你发“好人卡”的。
《三十而已》的小芹，在职场被同级的同事们整天指挥得团团转，同事表面花言巧语，糖衣炮弹的夸奖“小芹人最好”。
背后却把小芹当驴使唤，好处便宜都让自己占了，棘手的困难全部扔给了小芹。
明摆着就是拿职场老好人当免费的助理使唤，关键时刻还能挡枪，专业背锅户，这明摆着给自己挖坑。
03
拉帮结派死得惨，别成为办公室政治的工具
只要有人的地方就有江湖，就有是非。
在职场很多人会面临“帮派”站队的问题，尤其是稍微有规模的公司，员工们会陷入权力、职称之争。
这个时候帮派人会拉拢同事，成为自己上位的势力。
作为一个普通职场人，最好的方法就是不要陷入帮派之争，你以为你是在找靠山，其实你只不过是某个上司上位的棋子。
你以为大老板是吃干饭的，有时候不过是他用掣肘方式来控制几派的势力罢了。
作为一个普通的员工，最好的处理方式是干好自己本职工作，别站队，让老大们看到自己是干实事儿的人，随便站队，让你最后成为办公室政治的牺牲品。
《天道》中，正天集团要进行总裁的选举。
丁元英给韩楚风的建议是不要站队，不要急于去争夺总裁之位，让出道来让其他人去争，你好好办事儿，让老总裁看到谁是争权夺位的人，谁是干实事儿的人，最后总裁的位置你的胜算最大。
04
别只埋头苦干，学会定期系统工作汇报，会哭的孩子有奶吃
在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干，但是功劳被其他人邀跑了，为什么？因为不会汇报工作。
在一家企业，员工太多的话，你不主动详细地汇报工作，谁知道你具体干了什么，具体如何解决困难的？干的结果是什么？
这是非常现实的问题，上司不可能盯着每个人看工作细节。
往往埋头苦干不汇报工作的人，自己的很多功劳被有心计的同事占用了。
这个时候怎么办？汇报工作啊！
你做了哪些工作？遇到哪些困难？这些障碍的原因是什么？你采用什么方式解决的？最后事情处理到什么程度？创造了多少的效益，等等。
汇报工作要详细、系统、数据化。
听汇报工作的上司，在心里就在给你打分了，当你养成系统、详细、数据化汇报工作的习惯，上司会对你做的事情非常放心。
你以为汇报工作是在邀功，错了。
汇报工作是显示你沟通能力、团队协调能力、统筹安排工作能力、解决问题能力、总结复盘能力的合计。
这无形都是在给你在职场综合能力加分。
05
别在职场里交挚友，或许出卖你的就是那个挚友
刚进入职场的小白会犯一个大忌：拿出在校交挚友的心态，在职场交好友。
在职场见到对眼的同事，于是自来熟，称兄道弟。
这种情况会把自己陷入危险的境地：
1、同事太过于亲密，外人会认为你们在拉帮结派
2、你怎么知道你的挚友，不是老板领导们的眼线？
3、你跟挚友吐槽的职场人际关系，怎么能保证，第二天他不会告诉了别人？
之所以提到这个问题，那是因为我在职场吃了这个大亏了。
刚进入职场，因为单纯把在校交友的那一套带入职场，跟同事无话不谈，吐槽工作的不如意，最后我才发现：
那个“挚友”却是老板放在公司的眼线。
你把人家当挚友，人家视你为情报。
吃了大亏的我，把这个血淋淋的教训分享给大家，职场没那么简单，别在职场交挚友，最了解你的人，对你最危险。
06
别整天只提问题，不给解决方案，这会被视为牢骚户
我曾经遇到一个职场同事，这个同事没啥心机，嘴上爱说公司毛病。
今天说公司这里有问题，明天说工作那里应该改善，后天说上司如何如何。
其实他本人没啥坏心，希望公司能好些。
但这样的一个人没过多久被辞退了，为啥呢？他犯了一个职场大忌：
整天只提这里有问题，那里有毛病，但是从来不提供解决方案。
在上司眼里这叫什么？
这叫动摇军心，传播负能量的牢骚户。
在职场能干的人是既能提出问题，又能给出解决问题方案之人。
而不是整天发牢骚，却不给解决方案的无能之辈，挑毛病谁都会，但是能解决问题的人，却少有。
鸿星尔克吴总曾经在微博上感慨：
1、公司的问题往往是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，更是在放弃机会；
2、遇到问题请先思考，只反映问题是入门水平，思考并解决问题才是高级水平。
所以，在职场警惕你的言语，在你提出一个问题前，先过过脑子，思考你有没有哪些方案可以解决你提出的问题。
别只当一个挑毛病，却不给解决方案的牢骚户。这种思维习惯是在给自己挖坑。
有人的地方，就有江湖，想在职场混得风生水起，没那么简单。
以上6点职场避坑干货，学到了，记得文末给涔汐点赞啦~
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99）让你增值的地方～