不稳定的团队，不如不要

团队很重要。众人拾柴火焰高嘛。一个人力量有限，大家一起出力，能力的上限，就不一样了。

但团队重要，并不等于有了团队一定好。健康的团队，是做成事情的主要成功因素。不健康的团队，则常常是砸锅的首要原因。不健康的团队有很多种，有带领者的问题，也有人员组成的问题。但从架构的角度看，团队不健康，很关键一点在于不稳定，尤其是“头头”的不稳定。

不稳定的原因，要么是团队的目标任务不咋地，来了就想走；要么就是唐僧肉，人人都想咬一口。前者先天不足，谁来都是熬日子。既然盐碱地里种不出庄稼，不如熬完了赶紧走人。后者则是先天太足，点个石头就成金，你来我也要来。频繁换人上场，让本来可以做得更好的团队，变成了一团散沙。一旦挑战来到，立刻溃散。实在是很可惜。

因为团队过往的业绩太好，给很多人造成了一种错觉：这是个好团队，谁来都能做好，因此，谁来都能镀上一层闪闪发光的金面，土鳖也能直接飞上天。就像唐僧肉，只要吃上那么一口，你就能立马成仙。省去了多少个日日夜夜的苦苦修炼？吃唐僧肉的福气换你，要不要啊？要。

人人抢着“要”，肉又那么少，所以大家轮流来吧。你做初一我做十五，都来咬上那么一口，就各自成仙得道去了。来来往往，你方唱罢我登场。对所谓头头来说，你好我好大家好。我管我吃好喝好拿好，管它之后大水滔滔。团队里面受损的，是团队本身，是一位位具体做事的人。

人来人往，来的都是客。没有主人翁的想法，也就不会追求长远的目标，更不会真心考虑团队的发展。团队的目标和规则，就失去了连续性。今天来了张头，说往东走。于是，大家往东走了一步，他满意地拿着东一步的业绩飞天。明天来了李头，说往东走不对，要往西。于是大家又往西走了一步，他也满意地拿着西一步的业绩飞天。后天，大后天……头儿们都有业绩都飞天，只剩下苦苦留守的工作团队，还站在原点。你单看每一个头儿，好像都没错。但是你再看整个团队，辛辛苦苦干活，除了时间流逝，什么都没有做成。

目标和规则没有连续性，团队也得不到真正的锻炼和成长。事情做不成，也就罢了。一旦遇上挑战，全部完蛋。一直改变的目标，会让人摸不着头脑，一次两次，也许还会努力尝试一下，次数一多，人就会懈怠下来：反正还会变，不如啥也不做，混吃等死吃干饭。再加上多做多错，还不如少做少错。原本实力强大的团队，会在这些朝令夕改中，被逐渐消耗，被一点点损害。挑战一来，问题就全部暴露出来了。

而这时候背锅的，往往是团队做事的人。真正那一串的造锅人，早已逃之夭夭。这种不稳定的团队，不稳定的头儿们，真，不如不要。