组织学习专家吴磬受聘基业长青

10月13日，原国家行政学院副司级班主任吴磬老师应邀来到基业长青，分享开展团队学习的心得体会，并受聘成为基业长青首席学习顾问。

▲刘日明董事长为吴磬老师颁发聘书

吴磬，原国家行政学院副司级班主任、高级营销师及高级合作经济师，长期担任领导力培训项目设计、策划、班级管理、引导师、讲师等，致力于提升组织学习能力及促进个人与组织进步的组织培训。针对中国干部培训实际，创新了培训理念和方式，创建了以促进组织绩效水平提升为目的的组织培训模式。擅长策划组织各种条件下的团队学习，具备系统化设计培训方案的能力、专业化运作管理培训项目的技术、成熟的团队学习引导技术及较高的专题讲授水平。代表著作：《团队学习法——干部集中培训的创新模式》。

近年来，越来越多的企业认识到，传统培训无法长期影响员工的思想、行为，点对点式问题解决方案的弊端逐渐显现。基业长青作为企业人才服务的先行者，持续升级人才培养理念和方法，创先推出集咨询、测评、培训、行动学习、人才管理于一体的人才工程培养模式。其中，行动学习以其紧扣实际工作、组织团队个人三重受益等优势，深受企业欢迎。团队学习与行动学习各有侧重而又相互交融，团队学习是一种集体学习形态，同时也是近年来方兴未艾的企业管理创新、领导力建设的重要阵地，广受重视。吴磬老师是我国团队学习领域卓有成就的培训专家。

吴磬老师指出，培训的价值在于是否发生改变，传统的干部集中培训模式，主要以听专题课这种个人学习形式为主。由于成年人，尤其是中高级领导干部，单靠学习知识及能力培训很难发生实质性的转变，创新培训模式就必须想办法突破传统模式的局限性，向引发学员深入反思自我、促进发生改变的方向努力。团队学习通过技巧性的悬挂假设，使团队成员充分亮观点，建立起共享的学习机制，通过集体研讨，质疑反思，达成共识，形成解决方案，推动落实。从实践成果来看，运用“团队学习”教学模式的班次普遍取得了超预期的培训效果。