被一段文字点燃，远方的力量从来就不在远方。

所有人身上都有着数不清的缺点，只是因为我们对不同的人有着不同程度的包容心，所以才会形成不一样的关系。

在我制作课件的过程中，会去搜集一些资料，在今天我看到了一段特别感同身受的话：管理最重要的还是人，要从尊重人开始，给员工足够的尊严，尽可能的满足员工的需求，尽可能地给员工机会。

一种人文情怀的环境，真的是可以感动人，推动人去做事情的。我深受启发，在此之前，总是想着能够用一堂课，45分钟，一个课件，50页PPT来帮助这些同事成长。接二连三的突发事件，让我原定的培训课程屡屡受阻，被迫暂停。我也只好待在办公室里，思考接下来的工作内容。

不再局限一种形式，我再次分析每一位小伙伴反映给我自己对成长的需求，和对知识的渴望，我开始为他们每个人制定培训方案，我给要学沟通的小伙伴，送会员听书，给他合适的书单。我给要学演讲的小伙伴，资料和课件……

始终都不会被形式局限的，那些爱学习的人总会有自己学习的办法，而那些不爱学习的人，尽管你把知识灌进他的脑子，他也会把知识变成豆腐吃掉。所以，不管怎样还都是人自身对知识的渴望程度，以及对知识的态度和意识。

尤其是在平淡无奇的生活中，藏在自己身体里面的使命感才会发生重大作用，不会让你安然地躺尸，也不会让你无所事事而坦然接受，反而让你能够想尽办法来完成那件事情，如此我应该感谢我的使命，带给我的力量和推动力。