领导做出这三种承诺，是在给员工画大饼，不要轻易当真

近日，在网上笔者看到有位粉丝在后台分享了她的工作经历，这位粉丝是一位女销售，在一家销售公司里签下了80万订单，但是在月底收到工资的时候却发现仅仅只拿到2000元的基本工资，于是女销售找到老板，老板也是在第一时间讲清楚了原因，老板觉得女销售刚进入公司不久需要一段时间去锻炼，而且公司此前也有类似的规定，希望女销售能够多加理解。

女销售认为老板的做法不合乎情理，于是便从公司选择了辞职，而老板在离职之前也是假惺惺的告诉女销售需要在公司里继续签下订单以后，就会把更多奖金发放给女销售，但是女销售这次再也不愿意听信老板的虚假承诺了。

近年来，在职场中工作的时候，有很多员工其实看到工资过少，看到工作不顺心，于是都想从公司里辞职，但是也有一些领导他们为了挽留员工，会做出以下这三种承诺，所以在公司里利用了员工欺骗了员工，在给员工画大饼的时候，这些老板根本就不会脸红，员工也不要轻易当真。

第一、承诺会在到了一定的阶段给员工升职加薪，有很多员工在提出离职的时候，其实都会被领导喊到办公室里谈话，领导也都希望通过升职加薪的方式，要求员工留在公司里继续兼职，很多员工就是因为在职场中跟领导有了各种各样的争论，所以才不愿意久留，而领导希望赢得更多时间招聘新员工，所以才会通过这样的方式欺骗员工，所以老员工在公司里工作的时候要多加警惕。

第二、采用给员工更多年终奖金或者给员工股份的方式，让员工在公司里努力付出，努力加班，但是最后却发现老板忘恩负义，不讲诚信，这其实也是很多老板常用的手段，通常领导在挽留员工的时候，都希望员工努力在公司里付出，并且把更多的年终奖金挂在嘴边，可是在真正到了一定的阶段，领导却往往不讲诚信，不守承诺，短时间内这些老员工只能后悔莫及。

第三、通过捧杀的方式让员工在公司里位居高位，但是时间久了就难以承受同事之间的勾心斗角，因为你在公司里如果没有一定的管理能力，你会发现和同事和领导都会相处的很不愉快，到时候只能黯然辞职，而且公司方面还不用拿任何的赔偿金，所以大家在公司工作一定要找到自己的定位。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！