身为领导，内心非常忌惮三类下属，抓住机会就要打压排挤
无论是过去还是现在，无论是职场还是社会，无论是底层还是上层，你都无法逃避斗争的刀光剑影，即便是历朝历代的皇帝，也不得不与大臣、宦官、外戚等进行明争暗斗。如果作为一个组织的领导或管理层，要想稳固自己的地位或向上走，既要搞好与上级和同级的关系，又要做好下属的控制和管理。而对下属的管控，领导内心忌惮并忌讳三类下属，即使他们没有犯什么严重错误，也会导致内心的极度不爽，甚至不安。到底是哪三类下属呢？具体来讲就是功高盖主型、臣强主弱型和越权犯上型的下属，下面具体展开：在几千年的中国历史中，功高盖主的臣子如果没有及时调整自己的立场和皇帝的关系，常常演变成一场个人及家族的悲剧，耳熟能详的就是韩信。韩信作为汉初三杰之一，为刘邦的大汉驰骋疆场，可以说刘邦开创的大汉王朝至少有一半都是韩信攻城略地而来，但韩信最终陨落未央宫。为何？因为韩信功高盖主。再有就是春秋战国时期的大夫文种，他和范蠡一起辅佐越王勾践吞吴称霸，最终却被勾践赐死。其实，韩信和文种的悲惨结局早就注定了。所谓狡兔死，走狗烹，名满天下者不赏，功高盖主者身威。无论你在过去有多大贡献，对组织有多大功劳，那也只能代表过去，反而是功劳越大、危险越高，因为你的声势盖过了领导，而领导又暂时拿你没办法，但内心绝对是深深地忌惮。如果功高盖主型的员工不仅不懂得媚上，而且还威胁领导地位，只要不是草包型的领导，大概率会进行排挤和压制，进行一场殊死搏斗，因为这类员工再发展下去，就可能直接蹬掉上司上位了。世界上的关系总是平衡的，一方强，另外一方就弱。而领导和下属正常的关系就是领导要强一些、下属要弱一些，但有些下属自我性太强，不把领导放在眼里，特别是一些年轻有才华、有个性的员工，如果不和领导顶一顶，就显示不出自己的价值。但如果你换位思考一下，你是领导，你会喜欢顶撞或不把自己放在眼里的下属吗？显然不会。要么是领导把你干掉，要么是你把领导干掉。像东汉末年，曹操挟天子以令诸侯，牢牢把汉献帝控制在手里，典型的臣强主弱，但弱小的汉献帝还总是想寻找机会干掉曹操，比如衣带诏。最终，汉献帝还是被曹操、曹丕父子干掉了，失去了汉家天下。同样，往前追溯西汉宣帝继位的时候，也是臣强主弱的局面，霍光（霍去病的弟弟）牢牢掌握着西汉政权，皇帝只是傀儡，大汉也只是差点没改姓为霍而已。汉宣帝刘病已登基之初也很无奈，只能顺着霍光，就算自己的结发妻子被害，他都不敢报仇。他不是不报，只是在和霍光熬时间，熬死霍光来重掌政权。最终，汉宣帝成功了，霍家在霍光死后不久就被清算了。所以，领导肯定会对强势的下属不满，特别是对不和自己一条心的下属不爽，在当下的社会，最终大概率会被领导干掉。如果你是领导，你会喜欢越权犯上的下属吗？显然不会，但职场中却存在很多下属越俎代庖，经常超越自己的职权范围，自作主张，甚至经常越级上报。这种就是给领导上眼药水，一方面有架空领导的嫌疑，一方面会显示领导没有水平，连自己的下属都管不住，很容易招致别人对自己能力的怀疑，这个是领导最不能忍受的情况。以上这三类下属，是容易让领导猜忌和忌讳的，在内心深处是不爽的，常常会找到机会对他们进行打压排挤，甚至是干掉开除。
