稻盛和夫：职场上，领导永远看不上的4种下属，你中了没有

在职场傍边，领导是会选择部属的，有的部属，领导会当成重点对象进行培育和使用，可是有些部属，领导会故意回避开，不使用他们，也不委任他们，反正就让他们自生自灭了。

稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一，还被世界上许多企业家视为偶像。

他的终身充满了传奇 ，年少时他得过肺结核差点死掉，中学成绩也欠好，大学更是没考上自己期望的校园，毕业后还找不到作业，后来在教师的介绍下才获得了一份作业。就是这样局面的人生，他依然逆风翻盘了！

27岁时，他自食其力兴办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，进入全新领域电信行业，兴办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，现已退休的他受到当时日本首相邀请解救日本航空公司，成果仅用了424天，日航奇观般的扭亏为盈，也重回世界500强！

作为妥妥的商业大佬，商场上，天然少不了各种各样的交际。人生年月八十余年，稻盛和夫堆集下来许多的人生才智和职场才智，

稻盛和夫才智：职场上，领导永久看不上的4种部属，你中了没有？

1.恃才傲物的人

恃才傲物的人，都有一股子傲气，我有才能，我有技能，我有真知灼见，什么都不愁，我就要靠着自己的才能上位。这么一来，天然不会对领导百依百顺，就得依照自己的想法来。而领导仍是比较喜爱听话的人，而不是这些恃才傲物的人。

2.不亲近领导的人

这种人要么是家里有背景，要么就是无欲无求的人。对于第一种人，人家没必要凑上去，领导也不敢胡乱使唤，更不敢随意欺压。而对于第二种人呢，知道自己升职无望，要么是加薪无望，知道自己没戏了，天然也就妄自菲薄了，没有必要再去跪舔领导了，领导布置的作业，天然也就是糊弄了。其实领导最怕的就是这种无欲无求的人，因为欠好限制了。

3.阳奉阴违的人

不管哪种领导，都期望自己的手下人能够靠得住，所以许多领导一上台就要打造一个自己的班底，能够帮助自己做事。而那些有前科，阳奉阴违的人，有些人确实才能强，可是他不敢用，因为怕被捅一刀。

4.看不清事的人

职场里的事啊，最忌讳的就是就事论事，看不到事情的背后。许多人会来事，就是因为他们闻弦歌而知雅意。领导一张口，一说话，就知道自己该干什么了。只要弄清楚领导的事，这样领导才会喜爱。

当然，这仅仅我对稻盛和夫才智的一知半解！

稻盛和夫的才智精华：

稻盛和夫的才智太多了，假如你想更深化地学习他的才智精华，小编建议你去读读他热销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。

这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他才智精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功实质、为人处世、战胜磨难、经商之道、取得美好的逻辑等内容。

《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面临日子，面临作业，从尽力作业中体味人生真谛。

《干法》：说明人生的价值，提升心性。

《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很浅显的感悟性的书。

马云在书上说了一段由衷之言：

“许多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在许多年前就现已想透彻了”

这些书我读了许多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、磨难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都现已给出了解决办法，有些连步骤都有了。

而且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改动。

假如能与孩子一同阅读就更好了，一起承受稻盛和夫的才智熏陶，拿去送人，他人还会夸你有档次。

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