三大心理障碍阻碍升迁，你占几个？

前言

在很多人眼里，自己得不到升迁，要么是对手太过强大，要么是对手耍手段、搞阴谋。

这是对的，但也是错的。对，是因为这可能是客观事实；错，是因为没有透过现象看本质。

其实，一个人能不能快速晋升，这和你的竞争对手几乎没有一毛钱的关系，最根本的是取决于上级领导的意思。

很简单，如果领导认可你，你不行也是行；如果领导不认可你，你行还是不行。所以，获得领导的认可，你才能掌握晋升的密码。

但问题恰恰出在如何获得领导的认可。一般人可能存在三种心理障碍，当无法突破的时候，自己只能空叹怀才不遇，空留愤世嫉俗，郁闷的度过一生。

下面具体来看这三大心理障碍。

心理障碍1：必须承认社会组织的阶级性

尽管我们自幼接受人人生而平等的教育观念，但人生来就是不平等的，这种不平等早就由社会阶级而注定。

事实上，这种阶级性普遍存在于世界的任何一个角落，职场自然不例外。

当进入职场的那一刻开始，你千万不要抱着平等的心态，认为我打工，你发工资，大家只是分工不同，没有阶级之分，甚至于和领导拍桌子或者是称兄道弟。

其实，这就是阻碍你晋升的首要的心理障碍。一个连阶级观念都没有的人，首先意识不到自己的阶级位置，其次是不可能转换自己的阶级。

你要明白自己的身份和角色定位，自己是被领导的阶级。你首要的工作就是认可领导的阶级，进而认可领导。

只有这样，你才能心平气和的接受他对你的指挥和控制，你才会心悦诚服的听命于领导。

理解了阶级区别、阶级界限，你才会真正的尊重领导，才会打破你晋升的第一道心理障碍。

心理障碍2：放下自我

从小我们接受的是人格独立的教育，这根植于很多人的脑海和意识中。但走入职场后，你突然发现，这种独立的自我，常常让你四处碰壁。

组织看重个人，但更看重团队的协作，尤其是中国文化背景下。

但在校园里，学习越好的学生，自我意识越强，自我优越感越强，独立意识越强。而这独立性和自我性是进攻的矛，缺少防守的盾。

在组织中，不愿合作，只顾发表自己的观点，这种人很难被组织所接受，这就是很多优秀的人才为何感到被压抑。

可换了一个组织或单位后，你发现情况依然如故，面临的依然是不被重视。

为什么？因为你的自我意识太强大了，太过于以自我为中心，太过于看重自己了。

老子说，是以圣人后其身而身先，外其身而身存。也就是只有先放弃自我，才能获得别人的尊重，才能获得自己的成功。

具体到职场上，就是放弃自尊、放弃自我，将领导的意图、团队的协作放在第一位。

这样，你才能发挥自己的机会，否则你可能连露面的机会都没有，就已经被排除在外了。

心理障碍3：学会圆滑逢迎

在常人的眼里，圆滑逢迎是小人的伎俩，正人君子根本不需要。只要自己有本领，靠本事吃饭就行，根本不用去溜须拍马，特意圆滑逢迎一些人。

其实，圆滑逢迎也是一种本事，讲难听点叫溜须拍马，讲好听点叫人际关系和谐。

在职场中，领导需要有才华的员工。只要你有本领，确实有晋升的机会，但当你的对手既有本事，又懂协调各种关系时，显然对手更适合提拔到领导岗位。

实际上，管理的关键不是管事，而是管人，大部分时候都是协调处理各种内外关系，关系搞定，人摆平了，事情自然就做好了。

这就需要对下圆滑，对上逢迎。所以，处理好人际关系的能力，是管理者最大的本事，你的专业能力是锦上添花的作用。

记住，圆滑逢迎并不是小人行径，而是一种人际关系处理能力。

总结

在职场中，你能不能升迁，在根本上和别人没什么关系，只和自身有关系。你种什么因，的什么锅。

只有承认组织的阶级性、放弃自我、懂得圆滑逢迎，你才能讨好领导，玩转团队，才能获得提拔和晋升。

克服三大心理障碍，你将前途无量。