职业生涯是幅画，离职是种技能…三位硅谷大师们这样享受职场浮沉
又是毕业季了！每年到了这个时候，社会新鲜人都会为了投身职场而做很多的准备。而已在职场浮沉的我们也可以趁这时问问自己：「我的未来想要过什么样的生活？我如何有目标的建立自己的职业生涯，以及用自己的方式定义成功？」
本文整理了三位美国硅谷大师的职业生涯发展的秘诀。不管你是新鲜人或是老油条，都可以用它来检视自己目前的方向，让你能够更有信心的踏出下一步！
创新点：学校教我们如何找到工作，但判断什么时候应该「离职」也是一种必要的技能。
本文获First Round Review授权进行编译，原文为《Our Top 6 Pieces of Career Wisdom for New Grads (and Everyone Else Too)》
本文3 大重点：1. 职业生涯不是一层层的阶梯，而是一幅独特的画。2. 在职业生涯中要保有「菜鸟精神」。3. 不要因为「不耐烦」而轻易离职。
1. 职业生涯不是一层层的阶梯，而是一幅独特的画
Zainab Ghadiyali 曾在脸书担任工程师，目前是Airbnb 的产品主管，而且他还共同创办了Wogrammer（一家鼓励女性参与科技领域的非营利组织）。
但Ghadiyali 大学毕业时，也曾和你我一样，觉得前途堪虑。Ghadiyali 毕业于2009 年，正好遇上了经济大衰退。Ghadiyali 在毕业前寄出了200 多封的求职信，但全部都被拒绝。
找不到和所学相关的工作（Ghadiyali 大学念化学系），Ghadiyali 决定往一个截然不同的方向发展。由于他一直对医疗产业有兴趣，所以决定要加入非营利组织FIMRC (Foundation for International Medical Relief of Children，一个致力于改善发展中国家内家庭成员健康的团体)。
在这段期间，Ghadiyali 前往了位于印度和南美洲的偏远村庄，服务当地的家庭。一年后，Ghadiyali 决定回到美国念研究所，主修卫生经济学。而他又因为参加一场骇客松，最后得到加入脸书的机会。
Ghadiyali大学毕业后的经历，看来就像是透过一连串的失误，最后才幸运的踏入科技业。但实际上，他的成功，是因为敢于追求自己喜欢的事，满足自己的好奇心，最后才能连结上一个在最初看来很模糊的机会。所以Ghadiyali鼓励我们将自己的职业生涯视为一件艺术品。
我们常将职业生涯视为需要攀登一层层的阶梯；从基层员工、带领小团队、部门主管，一路往上爬。但Ghadiyali认为这会限制了我们的发展。他认为：「职业生涯更像是一件艺术品，我们的每一个动作都会带来重要但独特的影响。而最后的作品，就会这样渐渐的出现。」
正如乔布斯2005 年在斯坦福毕业典礼上所说的：「当你在向前展望的时候，你不可能将每个事件串连起来；你只有在回顾的时候才能够这样做。所以你必须相信这些事件会在未来的某一天成功串连。」
所以，只要能够保持「好奇心」，我们都可以对自己的职业生涯有不同的想法，进而设计出一个自己来说是独特、重要、而且有意义的职业生涯。
Ghadiyali 更指出，这样做不但能够获得个人的快乐与满足，重要的是，我们可以更好的对对未来职业生涯发展。科技虽然已经取代了不少的工作，但是，属于我们自己的职业生涯，将会确保我们无论去到哪里，都能够保有独特的价值。
2. 在职业生涯中要保有「菜鸟精神」
在职场上，很多时候我们都重视「经验」多于一切。因此，社会新鲜人和年资较浅的人，都不敢在资深同仁面前发表意见。但是，纽约时报畅销书作家Liz Wiseman 并不这样认为！相反的，他觉得在职场上的每个人都应该保有「菜鸟精神」！
1990年，Wiseman在他离开商学院后的第一份工作中，被晋升为培训部门的主管。当时，他是在一家中小型新创公司上班，那家公司叫着「甲骨文」(Oracle，目前是世界最大的资料库软体厂商）。Wiseman当时24岁，他不只是缺乏需要的经验，他甚至可以说是完全不知道该做些什么。但是，他也因此了解没有经验的好处，就是，他被逼要创造出一些全新的事。
当他开始撰写他的书《Rookie Smarts》（菜鸟智慧）的时候，Wiseman开始研究「菜鸟」和「老鸟」在面对同样的工作时，会有什么不一样的表现。
首先，他发现经验虽然让我们更熟练、更有信心、甚至能够凭着直觉就将工作处理好。但也因为这样，我们会停止在这些事上学到新知识、同时容易因为太有信心而陷入看不到的盲点中。
另外，丰富的经验也代表我们曾经在这件事上面对过很多的挫折。错误当然有助与我们变得更好，但是，它也可能会让我们产生阴影。因此，我们会避免尝试之前用过，但没有很成功的方法。甚至，我们会不停的用同样的方法去解决问题，以降低风险。
有人曾说：「无知的人最无敌」，因为，他们不会感到害怕。对要处理的事情有很多经验，让我们很清楚面对的困难有多复杂。这会导致我们感到害怕，特别是当我们清楚知道我们或许在这些事上无法表现的比其他人好！但是，菜鸟就不会有这个问题，他们会觉得：「这有什么难？我很快就能够搞定它！」
Wiseman 同时也发现，菜鸟在需要创意的工作上，很常能够表现得比熟手好。因为，我们在绝望中会发挥最大的学习潜力。当我们变得很有把握时，我们就会停止学习，甚至开始教导别人。而在这个时候，对工作的直接贡献就会开始减少。
所以，Wiseman 认为，我们应该学会当一名「永恒菜鸟」，不管我们对一件事多有经验，都用第一次面对的心态去处理。根据Wiseman 的研究，「永恒菜鸟」都有以下的这些特点。
首先，「永恒菜鸟」不爱冒险，他们喜欢将风险分解成多个小问题，然后逐一将它们解决。
此外，这些人永远不被满足，因为，菜鸟们都鄙视平庸！
好奇心也是「永恒菜鸟」必备的特点，不论是否和工作直接相关，他们无时无刻都在学习。也因为这样，他们都非常谦虚，任何人只要有值得他们学习的事，他们都愿意不耻下问。最后，他们都会尽量享受工作。工作对这些「永恒菜鸟」来说，都是有趣的挑战。
那要如何才能成为「永恒菜鸟」？Wiseman认为，这就要靠着「有意识的训练自己用不同的观点思考」。当Wiseman和Bob Hurley（冲浪器材公司Hurley的创办人，最后将公司卖了给Nike）讨论这个话题时，Hurley表示，在他建立自己事业的每个关键时刻，他都不知道自己正在做些什么，结果却证明这是个优势。
所以，不要害怕自己没有经验，相反的，要将这视为最好的学习机会，并在累积了大量经验后，继续保持这样的初心。
3. 不要因为「不耐烦」而轻易离职
大学生在学校所学的，都是为了要找到一份工作。但却没有任何学科在谈如何判断什么时候应该离开一份工作。因此，就算有了多年工作经验的我们，很常也会被同样的问题困扰。而在这个大家都频繁的转换工作的年代，我们也需要掌握「离开」的技能。
软体公司Dark 共同创办人兼执行长Ellen Chisa 还记得他第一份在微软的工作总是导致他偏头痛发作。因为他知道正在做的事情并不是最理想的，而且需要改变。但是，要如何判断真正该改变的是什么？
Chisa认为我们需要先确定这不是因为我们觉得「不耐烦」！特别是在我们刚开始一份新工作时，我们很容易因为不熟悉新环境、被闲置、害怕错过更好的机会、无法发挥所长而感觉到不耐烦。但根据Chisa的经验，很多时候，新工作需要经过3个月甚至一年的适应期后，就会变成我们真正想要的工作。
Chisa 说：「无论你在职业生涯的哪个阶段，都可能会因为新工作环境不同的节奏、不同的要求，导致你想要离开。每一份新工作的第一年都可能是很残酷的。」
所以，他认为当我们开始对自己的工作感到不满时，应该要去思考可以做出什么样的改变让状况变得更好，并试着找出几个可以尝试的方案。Chisa也提醒说，不管我们的工作环境是多么的友善，长官和同事们都不是心理治疗师，因此，我们不能够期望他们来解决我们心中的不满。
因此，我们必需要反问自己想要做的是什么，以及这如何能够帮助公司。在找到这些点后，我们就可以思考如何说服长官们让我们去做这些尝试。如果完成了所以的尝试还是徒劳无功，那离开可能就是正确的选择了。
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