领导眼里的好下属,长啥样?
1、每个人都想知道自己在别人心目中的形象,尤其是领导如何看你。这个问题难有统一标准,有几点可能比较重要。
2、一是忠诚度。在中国文化里面,对“忠”字最接近的解释是,己欲立而立人,己欲达而达人,也就是忠于“事”重于忠于“人”。尽管人和事多数情况下是统一的,但当二者发生矛盾的时候,传统“士”人更愿意追随自己“修齐治平”的理想。
3、二是服从性。就是听话照做的意思。说这个话很容易被拍砖,领导错了我也服从吗,太SB了吧。这里面其实也有三层意思,一是领导决策正确的几率比下属大;二是谁决策谁负责;三是先执行,在执行中建议和验证。
4、三是专业性。领导咋说我咋做,这应该够了吧,我做牛做马还不行?不好意思,如果只是做到这一点,可能只是及格而已。他其实更期望你能从专业角度提供建议。比如,领导说会议室再增加几个灯吧,你说,马上执行!这就是及格;你说,好的,我建议把灯按在四角,以便不影响屏幕。这就叫专业!
5、四是参谋意识。这和专业性有什么不同吗?是的。专业性是从你岗位的角度提出更高明的方案,而参谋意识是从领导管辖的范围,甚至企业、行业、宏观经济的基本面和趋势出发,提出更宽更广更深远的规划和设想。专业基于局部和当前,参谋基于全局和长远,对素质和能力要求更高。
6、其实,无论是职场、商场还是人际交往,合作都是基于价值。你的所得,都是你创造价值的体现。努力付出高于回报的价值,就是你的竞争优势所在。
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