没本事的领导，会通过这三种手段压制员工，别再继续相信老板

如今在进入职场工作后，有很多员工希望自己能够把工作做好，能够在执行任务的时候得到领导的提拔，但是有些员工明明有潜力，但是却追随着一个软弱的管理者，如果领导没有本事，势必会耽误员工的前途。

近日，在论坛中便看到有位女大学生小李吐槽到：她在入职一家商务公司工作后，由于个人原因拒绝加班，结果就被老板威胁，甚至被老板扣除了1000元的工资，在把这件事情向同事透露之后，不少大学生和新员工都觉得公司老板的做法非常的不合理，大家并不想被老板所欺骗和利用，于是第2天大学生们纷纷选择了辞职，大家都不想再跟老板继续协商，老板知道原因以后也是觉得自己好像做错了什么，但是已经为时已晚，不少网友都认为，其实现在一些老板就是在做错事情之后才后悔，但是没有员工再愿意相信他们了。

在笔者看来，其实有很多没有本事的领导确实并不是很称职，他们在工作期间总是批评员工否定员工，而且会通过以下这三种手段压制员工，很难让员工展现能力。

第一、没有本事的领导总是害人害己，他们在训练员工或者是提拔员工的时候，根本就对员工不负责员工出现重大失误，便会让员工去承担责任，他们会试图压制那些优秀的员工，如果员工没有能力就会被领导所冷嘲热讽，所以大家在公司里工作，一定要远离那些思维僵化的领导，一定不要和这些领导保持密切关系，因为他们在公司随着地位的变化就会开始欺负老实人。

第二、胆小怕事的领导在公司里往往不称职，在执行工作任务时，这些员工即使渴望能够跟一些有能力的领导在一起相处，这样才能够心情非常放松，但是有些领导不称职，为了所谓的面子，在良好的工作环境中总是欺负员工故意制造部门团队之间的矛盾，甚至会让一些小人来欺负老师的优秀员工，所以一般这些胆小怕事领导根本就不想去承担责任，你也没有必要为了他们而去竞争。

第三、喜欢责骂员工无法控制情绪的领导，在公司里看起来非常和蔼可亲，可是他们的一些行为却无法让员工信服，因为在工作期间他们每一件事情说的每一句话都不会被员工所认可，而且领导的一些所作所为就会让员工心情特别不好，甚至会因为一些小事情跟员工争吵，导致员工在公司里没有办法换位置思考问题。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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