2020年六成人不确定有年终奖，打工人面临三大难题

年终奖金是每年大家关注的重点，千万年终奖的羡慕嫉妒恨，以及4.8元年终奖的无奈，都成为每年年终奖发放季的重磅话题。2020年在疫情冲击之下，广大打工人还会有年终奖吗？如果没有奖金或者奖金大幅度下降，打工者会面临什么样的难题呢？主要是三大难题。

第一大难题，收入下降了年终奖可能也没有了，生活的压力特别是房贷压力成为难题

今年比较特殊，已经不是年终奖金的多少问题，而是有没有年终奖的问题。

根据前程无忧7日发布的 《2020年终奖调查报告》结果，6.3%的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到年终奖的受访者高达58.6%，还有13.4%的受访者明确表示与年终奖无缘。

2019年的年终奖也许仍然让很多人回味，这一年有41.8%的受访者的年终奖金额相当于其本人两个月的月薪，另有22.5%和21.4%的人分别获得了1个月和3个月的月薪。另外根据智联招聘数据显示，2019年全国白领年终奖均值为9547元，比2018年的7100元增长34.46%。全国有9座城市年终奖过万，前三位依次是上海、北京和青岛，位列第三的青岛年终奖达12604元，是不是很难理解？但这就是年终奖奇妙的地方。

年终奖已经成为很多打工者必要的收入来源，如今年终奖预期收入下降甚至没有年终奖、在今年由于疫情已经减少了收入的大背景下，对很多人的财务能力和财务安排是一个非常大的考验。

报告数据显示，对年终奖选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式。过完春节后不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”，有2成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。如果没有年终奖或者年终奖大幅度下降，春节消费就成了这些人的难题。

另外的数据显示，有10.6%的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。如果没有年终奖，还贷、还债就成为这些人的难题。

因此，没有年终奖在2020年已经由于疫情导致收入下降的大多数打工者来说，是一个非常大的财务难题。

第二大难题，年终奖如何平衡企业业绩与个人业绩、企业价值与个人价值、公平与效率是一个非常大的难题？

年终奖历来是一个褒贬不一的话题，无论发放的多少都存在一个非常大的争议，即年终奖发放的标准到底是什么？年终奖金发放的标准应该是什么？无论从哪个角度看，年终奖的发放都存在一个如何平衡企业业绩与个人业绩、企业价值与个人价值、公平与效率是一个非常大的难题？

《报告》数据显示，对于年终奖的考核标准，有56.7%的受访者选择工作业绩，有52.3%的受访者选择岗位价值，然后选择的是入职时间、工作经验，最后才是年龄和学历。

无论怎么选择，说明大家对年终奖金与工作业绩挂钩还是基本认可的，但如果评价业绩却是一个非常大的难题？如果业绩是有量化标准的自然无话可说，但如果工作业绩是主观的评价特别是领导干部的主观评价，那么就会打击工作人员的积极性。比如某学校就发生学校的教授因为“8块钱年终奖”而聚集的事件，主要内容有二：一是有一名教授发现自己的年终奖到手只有8块钱，更有些年轻教师年终绩效奖金不足抵扣存在倒欠情况；二是分配标准被认为向行政人员倾斜，学校部分行政岗拿的工资比科教岗老师拿的工资更高，比如行政岗的十级办事员年终绩效奖金比四级教授多1万多元。

另外就是工作岗位价值问题，如何评价岗位价值以及岗位价值标准是什么？公平和效率是一个永恒的难题，但年终奖金如何平衡公平和效率也是必须要考虑的问题。

第三大难题，年终奖下降会导致员工大量流失和辞职吗？无论对企业还是对员工都是一个难题

由于疫情的影响，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。这既是好事，也是坏事。好事是因为大家可能更容易接受今年年终奖金下降或者没有年终奖金的事实；坏事是因为大家可能会进一步加剧员工的流失和跳槽现象的加剧。

虽然调查数据显示，仅有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽，但年终奖发放以后拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规现象，也是企业都遇到的难题。虽然一些企业采取拖延年终奖金的发放，甚至有的企业将年终奖金的发放拖延到第二年的6月甚至7月以后发放，但这种办法无法从根本上改变员工特别是业务骨干流失的状况，有的时候恰恰相反，一些业务骨干更会加剧离职的决心。

企业留人难，员工找工作难，一直是职场最大的难题。今年员工跳槽的意愿不强与市场就业难度加大有关，但并不意味着员工的跳槽意愿真的会下降，只不过是形势比人强，勉强接受目前的现实而等待时机罢了。

有的用人单位除了年终奖以外，有的企业采取更多元化的安慰和安抚企业员工的行为，让员工感受到企业的关爱和温暖，更让员工感受到单位的诚心，也有一定的成效。如调查数据显示，近2成受访者所在企业发放了实物，10.8%的受访者收到了公司高管的“年终慰问信“，7.6%的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

年终奖并不是可有可无的小事，因为关系到千家万户的钱袋子；同时也关系到所有的用人单位和广大的员工，不可放松同时也要全方位的重视。（麒鉴）图片来自网络