圆滑、圆通、圆融

圆滑、圆通和圆融，单从字面讲大多数人并不陌生。按照数学提取公因式的逻辑，三个不同的词都有一个共同的字——“圆”，而这个“圆”的内涵均不外乎磨去棱角、做事合乎规律、“遇见红灯绕着走”等等。单个字意相同，但用在不同的地方却不能共通，其中所附带的道德底线和评价标准已经发生了很大的变异。
     圆滑——是指在处事过程中，通过各种推、拖、甩等太极招式，把主要的矛盾和压力转移给其他的受众，自己毫发无损，没有任何责任或受指责的可能。这里关键的一个字，就是那个“滑”。也只因如此，才落得那个“滑”字，其道德品质的等级人们是心里有数的，这里不用多说。
    圆通——是指在做事过程中，通过各种推、拖、甩等太极招式，避开各种阻力和干扰，化解各种矛盾和问题，最后把事情办成。这里关键的一字，就是那个“通”。通是圆的初衷和目的。孔子曰：内方外圆，君子各而不同。以方为经，以圆为权。权者变也，通者达也”。因此，这类人还是有责任心和处理问题的技巧的，这类人圆的目的就是为了办成事，尽管圆了一些，但那是为了做事的目的，所以在道德层面上，还是应该给予肯定的。
    圆融——则是圆通的最高境界，也就是《红楼梦》中贾宝玉梦游太虚幻境时，迎门看到的那个大牌坊两边的那幅对联：“世事洞明皆学问，人情练达亦文章”。圆则是混含练达，融则是融洽和谐，这既是现代社会所追求的最高境界，也应是人自身修养的最高境界。
    其实，世事洞明也好，人情练达也罢，所体现的都是人对生活、对社会、对人情世故不同层次的体味和感悟。而圆滑、圆通和圆融则是对上述内容不同的感悟层次和级别罢了。
    本人写这个帖子的初衷，还是站在管理学的角度，对不同的“圆”所进行的评价定位表述，并非只是局限于为人处事一个方面。现在的职场中各色人等参差不齐，道德修养各异，作为一个管理者，如何管理下属就涉及到这些回避不了的问题。“圆滑”是一个不负责人的管理者；而“圆通”呢则是能避开各种干扰、化解各种矛盾和问题，最后实现自己的管理目的；“圆融”则是管理者的最高境界，能够收发自如的把各项管理措施落实到位，把各项任务目标落到实处。

因此，单从人的道德修养和基本素质方面看，我们还是应该少些圆滑，多点责任；讲些策略，多点圆通；追求圆融，力臻完美。