职场上，什么人不适合当领导？下面几种情况，看看说中你了吗？

我们通常都觉得，升职、当官、混上个一官半职，就是事业成功的标志。其实，职场上不仅需要领导者和管理者，更需要专业技术人才，每个人都有自己最适合的职业位置，不是每个人都适合做领导的，有些人当上领导，比不当领导还难受。

哪些人不适合做领导呢？

第一，文气太重的人。俗话说“善不理财，慈不掌兵”，文气太重的读书人，要么有着一腔热血豪情和书生意气，要么心境清高，理想主义，或者，专注于书本知识和业务技能，处理复杂问题的经验不足。当上领导之后，他们要面对各种繁琐复杂的事物，还要应对各色各样的人情世故，而且其中有些问题往往丑陋不堪，上不了台面。文气重的人，就极容易想得太多，心思过重，敏感多虑，甚至在处理复杂问题时左右迟疑，或者面对取舍时心慈手软。这样当领导，貌似在照顾大局，实际上却可能延误时机，还让自己更加为难。当然，文气重的人还有一个特点，就是轻易瞧不上什么人，特别是和自己水平差不多的人，也就是我们常说的“文人相轻”，这在用人和管理的时候就可能一叶障目，目光狭隘，个人偏好严重，甚至唯我独尊。

第二，戾气太重的人。领导和普通员工的最大区别就是劳动和创造价值的体现方式不同。领导大多需要调动和指挥他人劳动来产生价值，这不仅需要有管理才能，更需要宽厚包容的性格，能团结各种人为自己的工作服务。戾气太重的人，往往手段简单粗暴，想法肤浅直接，江湖气太重，修养不足，这样的人也许能冲锋陷阵，野蛮生长，但在处理综合问题时就往往缺乏长远眼光和涵养包容的心态，甚至因为管理手段强硬而导致员工的压抑不满。我们说，领导者，要有一点江湖气和强硬度，但绝不能过。不懂得尊重人和满足人的领导者，做不了太久。

第三，专业技术能力太强太专的人。业务能力强往往是得到提拔最有力的证明，但是，并不是所有技术岗位都适合转向领导和管理岗位的。一来成为领导之后，往往面临职业角色转换的不适应，从做具体事到管理一堆人的转变，会使一些人觉得心力交瘁甚至力所不及；二来领导岗位的工作往往需要把更多精力放在组织系统的远转、团队建设和对外联络上，而没有太多时间继续钻研技术业务，很多脱离了专业技术岗位的领导，多年之后，除了名号和头衔，业务技术能力已经落后于年轻的一线工作者。所以，如果你特别热爱自己的专业，愿意靠技术能力养活自己，又不想应付那些复杂的人际关系，那不当领导而当专家，也是一种不错的选择。

第四，闲云野鹤心性自由的人。不管在职场上靠什么安身立命，总有一些乐得清闲无欲无求的人。他们也许家境优渥衣食无忧，没什么生活的紧迫感，也许他们有着个人独特的兴趣爱好，精力和重心不完全放在工作事业上。这些人本身就没指望靠一份工作功成名就，他们看重的是如何按照自己喜欢的方式去生活，这种人通常都不会主动争取升职晋级，甚至就连领导主动提拔自己都没什么太大兴趣。这种人，如果被安排到了领导岗位，往往要被动地改变自己的思维方式、生活工作习惯和为人处事的方法，他们心里不见得那么舒服。

其实，一个人适不适合做领导，往往都是在做了一段时间的领导之后才能看得出来和感觉到的，而在还没走上领导岗位之前，大多数人往往对自己的职业特质、价值取向和底层性格缺乏深入的认知。所以，优秀的领导者和管理者，既有天生的优势，更是通过后天的摔打和磨炼培养出来的。职业要一步步地往上走，可不是位置越高、走得越快就越理想的，更不是所有的好处你都承受得住的。

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