INFJ:辅导者/感性愿景型
代表人物：
苏轼、笛卡尔、菲利普·蒙巴顿、马丁·路德·金、切·格瓦拉、陈丹青、冯唐、郑中基、金城武、霍建华、李佳琦。
一、INFJ的日常
INFJ通常都会表现出一种强烈为他人贡献自己力量的欲望，并且乐于指引身边的人获得更高层次的自我实现。
我们身边的INFJ数量很少，人口占比大概1%。
INFJ通常沉默而敏感，因此他们通常不会成为那些引人注目的领导者。
友善的INFJ自身就是一个十分复杂的个体，性格也显得难以捉摸和理解。
正因如此，他们才能明白并处理那些复杂晦涩的伦理问题，自如地应对有问题的人。
INFJ喜欢置身于探索中，他们的目光始终落在未来。
情感共鸣、慈善以及真实可信，是构建他们自我形象的三大要素。
热情的他们信赖直觉的力量，渴望浪漫，而自我身份永远是他们所追求的目标。
他们珍视他人的认可，立志要获得圣贤的高尚智慧。
要了解INFJ很难，他们永远异常丰富的内心世界，可是处于矜持，他们只会与那些值得信赖的人分享自己的感受。
在面对自己所爱的人时，，他们自然愿意表达自己的情感。
当他们在述说那些正面情绪时，他们会变得容光焕发，陈述负面情绪却让他们的脸色变得阴沉。
由于具有强大的接纳和感知他人情感的能力，所以INFJ容易容易受到来自身边人的伤害，这也许就是他们变得安静，悄无声息地远离人际交流的原因。
INFJ拥有强大的情感互动能力，他们甚至能够下意识地去体会他人的情绪或意图。
他们可以理解他人心理的苦楚或疾患，而其他类型的人却很难领悟这一点。
在与人交流的过程中，他们很自然地使用比喻性的语言来描述事情或事物，这常常使他们与人的交流变得极具个性化。
在家庭中，轻声细语的INFJ渴望营造和睦的氛围。
作为配偶，他们深爱着对方，喜欢亲密的身体接触。
但在时机的把握上，会显得忽冷忽热，令配偶感到十分困惑。
INFJ表达感情的方式隐蔽且微妙，他们往往会选择一个浪漫、富有诗意的时机来吐露真情。
INFJ是奉献者型父母。
有的女性INFJ甚至会与自己的孩子建立一种共生的精神联系。
对于大多数INFJ来说，他们会和孩子成为好朋友，慈爱并有原则。
二、INFJ在职场
INFJ关注创造性和实施一切能够协助他人的工作或活动。
他们以个人化的方式去关系他人，喜欢与人合作共事，尤其喜欢在关注长远目标的团队中工作。
他们擅长了解，欣赏和理由他人的特殊天赋和技能，也善于挖掘他人所具有的潜力。
他们组织有序，喜欢自始至终地全程参与具有复杂性和高难度的项目。
因为INFJ会在对不同理念的内在关注以及价值观为基础的决策中寻找平衡，所以他们最初表现出来的工作方式与INTJ有着很大不同。
但是，在INTJ步入中年后，也会发现这种以价值观为基础的决策方式恰好反应了他们提升和成长的方向。
对于INFJ来说，和谐的人际关系是非常重要的，他们会尽力设法安抚意见不同的人的情绪，或者改变工作的组织结构去满足大家的需要。
他们热衷于那些能对团建进程施加影响的工作岗位，如人力资源管理或团队发展等。
INFJ通常具有很好的人际沟通能力。
太过理性和冷淡的工作环境会让他们感到不自在。
对他们来说，每个人都能获得参与感和认同感是非常重要的一件事。
他们会仔细地倾听他人的意见，丝毫不吝于为他人提供肯定和支持，确保每个人都能感觉到被人认可。
INFJ享受被他人肯定和欣赏的感觉，在相互支持和互助的工作环境中往往具有很好的表现。
在寻找称心的工作时，互相支持和鼓励的工作环境是他们决定的重要考量因素。
INFJ能在短时间内对人物或形式做出准确的判断。
他们会感觉到语言的细微差别，对身体语言也很敏感。
他们也许不能为自己的判断给出合乎逻辑的原因，但他们深信这些判断并据此展开行动。
INFJ关注哪些能挑战他们的智慧且富有意义的工作。
他们喜欢与人共事，也喜欢能帮助他人的工作，日心理学家、教师、法律顾问或者咨询师等。
他们对人际关系具有非常好的洞察力，喜欢与他人一对一互动或者在团队里与人共事，如教师或团队合作者。
在过于理性的环境中，他们会觉得难受。
觉得与喜欢挑剔和总是批评他人观点的人共事是一件很累的事情。
对INFJ来说，工作意义和目的非常重要。
他们经常被能够通过直接行动实现自己价值观的工作所激励和指引。
通常，他们的生活目标都是和他人有关的，通过诸如协助他人发展、帮助别人学会宽容或更好地理解他人等方式体现出来。
如果不能在工作中找到强烈的目标感，他们会变得非常散漫。
INFJ原因遵守规则和制度，认为规则和制度有助于人们了解工作的期望值。
但是，他们极其排斥那些限制和阻碍个人成长的规则和制度。
INFJ对自己有很高的要求。
他们希望能够对自己期待的项目负责到底，如果不能自始至终的话，他们将很快失去专注力。
他们会合理调配所需的资源，以便将高度负责的任务管理组织得井井有条。
INFJ重视人际关系，非常善于发觉不同人或事情的积极影响和潜力。
在一定程度上，他们可以说是一个浪漫主义者或理想主义者，因此自我表达对他们来说是很重要的一件事。
他们渴望真诚的人际关系，能够很快了解他人虚伪或不真诚的地方。
他们也许会通过写作或艺术创作等方式去表达自己有些理想主义却充满希望的观点。
三、能给INFJ带来职业满足的条件
允许你自己考虑并创立新颖的观点或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。
承认你的首创、拥有者身份，以及所作的独有的贡献。
能让你自由地表达自己，并让你看到自己洞察力所带来的结果。
别人的利益或给别人提供服务而实施自己的想法，允许你一对一地开展工作。
有一个友好、没有紧张关系的工作氛围，你的想法能得到重视，努力能得到别人的精神支持。
允许你独立地工作，且有机会在一个友好、没有人际冲突的环境中经常与人探讨工作。
可以自由安排自己的工作时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权。
给你足够的时间来制定并审查你的计划，以便使计划准备得很充分。
符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
四、INFJ可能感兴趣的工作
社区与社会服务、教育：
儿童/家庭/学校社会工作者、教育/职业教育、医疗与公共健康社会工作者、心理咨询师、中小学老师、特殊教育老师、职业教育。
医疗保健与技术：
牙医、儿科医生、医疗与临场实验室技术人员、药剂师、神经科医生、护士、外科/内科医生、妇产科医生、放射科技术、呼吸科理疗师、兽医。
生命、物理与社会科学：
动物科学家、化学家、临场心理学专家、经济学家、食品科学与技术专家、城市与地区规划师、环境科学专家、生物学家。
办公室与行政支持：
会计、审计员、客户代表、秘书、行政助理、前台、保单处理人员、采购员、档案员、人事助理、法务、文员、数据库管理员。
其他：
公共关系专家、合规审核员、厨师、景观设计、救生员、律师、培训与发展专家、零售代理。
五、INFJ的领导风格
INFJ提倡发展和提升人的潜力，对下属或服务的对象尤其关心。
作为领导者，他们非常注重人际关系，致力于营造和谐和高效的工作团队。
他们会努力了解如何鼓励别人、认可别人。
他们希望建立团队流程、规范或期望，在这个过程中会考虑到所有相关人员的需求。
INFJ会同时关注个人、团队和组织的需要，这种包容力让所有利益相关团队的观点和需要得到尊重和认可。
关注多样性的需求是感性愿景型的领导者的一项天赋，但同时也不可避免地为他们带来了潜在的压力，因为这并不是意见容易的事。
INFJ并不喜欢所谓的政治和权利之类的东西，对于权位既不看重也不追求。
他们是以身作则的领导者，是富于包容和合作的领导者，多数情况下是被安排而不是自己去争取得来的领导职位。
六、INFJ作为组织成员
INFJ让人感觉很温暖，因为他们在团队中总是积极主动、默默地为团队成员提供支持。
他们天生就喜欢团队的概念，视合作为完成工作的最有效方式。
作为团队合作的热心支持者，他们所承担和完成工作远比他们应该完成的多。
在给别人提供反馈时，他们通常会在提供改进建议之前认真表达他们对他人的欣赏和认可。
这也是他们接受反馈时喜欢的方式。
如果反馈只是合理的改进或批判意见，而没有包含欣赏的成分，会让他们难以接受。
他们性格宽容、态度积极，面对他人的不关心或冷淡会尽力不流露出太强烈的反应或者不高兴的表情，虽然他们心里或许有些难过。
在充满人际冲突的环境中，他们的工作效率会大打折扣。
INFJ擅长从不同的角度去理解不同的状况，善于将不同的人团结起来，寻找利益共同点，在团队中通常扮演调解员或安慰他人的角色，为团队带来凡事皆可解决的积极氛围。
七、优势与劣势
你工作中的优势可能包括：
诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法
对于那些于你很重要的项目你专注且执着
坚决果断，并有高度组织能力
有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法
与别人感情交融，能预见别人的需要
能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系
有理解复杂概念的能力
对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能
独立,有很强的个人信念
有做出成绩、不达目的不罢休的干劲
对自己信仰的事业尽职尽责
你工作中的缺陷可能包括：
过分的专心致志，结果可能导致死板
对于要做完一件事要花多少时间不能准确估计
很难做与自己价值观相冲突的事
对计划的可行性有不切实际的倾向
一旦做出决定不愿再回过头来审视一下，更不愿撤销决定
不会处理矛盾，易于忽略不快
很难拉下面子客观、直接地训诫属下
很难把复杂的想法简明地表达出来
易于仓促下判断