领导经常说这3句话，看似在“重用”你，实际上是在欺负你

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职场是社会的一个有机组成部分，并且许多交往准则、人际关系要点等等，在这个微观领域内，比在社会生活当中更加值得人们去琢磨。

很多比较稚嫩的年轻人或者是刚刚离开校园的学生都会发觉，想要在职场当中站稳脚跟，甚至是进退自如，都需要十分丰富的社交经验。在把自己的本职工作做好的同时，还要兼顾这种社交方面的事情，难度可想而知。

并且在比较重视传统文化的中国，许多人会将“说话说一半”这种行为视作是一种社交能力，亦即在与人交流时，并不直白的表达自己的意思，而是靠对方去领悟自己的“弦外之音”。

于是在这样的前提下，一些比较耿直、不擅长交流的人常常难以在职场当中正确的领悟到同事以及上级的“话外音”，最终导致自己的工作受到影响；还有一些人，尤其是已经成为领导的人，更是喜欢以这样的方式去表达自己的意思，仿佛这更加能够彰示自己的权威一般。

因此，很多人会在表面上的含义之下去做一些事，但是职场当中的你一定要擦亮双眼，当领导说某些话时，要保持清醒的头脑。

因为有时看似领导是在夸奖你、抬举你，想重用你，实则是看你好欺负在欺负甚至压榨你。

1.“你的能力这么强，把这些做完一定很轻松”

就在2020年，数起发生在两性情感当中的刑事案件让人们了解到了“PUA”这个词汇——全程“Pick Up Artist”的这一词汇，原本指的是那些十分善于与女性交往，之后建立联系的同时，却又进退自如，甚至将对方“玩弄于鼓掌之间”的人。看似是一种褒奖，实则是对于这些人的一种控诉。

并且，在此之后，“PUA”这一词汇也被人们延伸至了社会的各个领域，主要就是为了表达一种人们对那些强加在自己之上的观念、义务以及名头等等的一种抗拒。

同样，作为人们生活当中的一个比较大的领域，职场当中也难免会存在各种“PUA”行为，尤其是来自上司和领导的。

相信有过工作经历的人们都见到过这样的话术：“小X啊，最近公司有个新项目。我看你能力这么强，三天之内把这些任务做完应该不在话下吧。”这就是一种典型的“PUA”行为。

看似对方首先对你的能力进行了一种云淡风轻的赞扬，但这种赞扬实际聊胜于无，甚至都已经显得很假了；与此同时，后半句话就是一个“地雷”——其与你交流的最终目的，就是想让你将这项任务揽在名下，实际上也许这项任务并不是属于你的，对方只是依靠这种地位差距来“甩锅”给你，甚至之后还会进行“抢功”，将你的成果据为己有。

所以长辈总是会教导年轻人，做人要低调。一方面指的是在与人交往时，应当谦逊、不盛气凌人；一方面指的就是在职场当中最好保持低调，不要处处显示自己的能力，因为这很容易招致上文当中那种来自领导的“青睐”。

2.“我们前景很好，你放心跟我干”

除了上文当中的那种“先扬后抑”式的任务安排之外，“画饼”也是经常会出现在职场当中的一种消极话语。所谓“画饼”，其实类似于典故“望梅止渴”，指的是作为上级的人在试图调动下属工作积极性时，会预设种种美好的前景，给其提供一种能够憧憬的未来生活，之后再肆无忌惮的对其进行压榨。

霍桑实验（hawthorne experiment）是管理心理学领域中的一个著名案例，这一案例就为我们展示出了对于工人或者是生产者而言，一种美好的憧憬是能够极大调动其工作积极性的。

在职场当中，尤其是在那些创业初期、收益并不稳定的小规模企业而言，上司的“画大饼”行为是十分常见的。

可以想见，当创业者对于自己公司的未来都没有信心时，想要最大限度地留住目前手下的员工，尽可能多的压榨其剩余价值，那么首先要做的和持续不断要做的就是“画饼”，为其“编织”一个美好的未来，让他们暂时留在自己这里，为自己提供持续的劳动力。作为求职者，也要擦亮双眼。当你发现自己所在的企业没有发展前景时，应该果断“弃暗投明”。

3.“你尽管大胆做，我这里没什么问题”

《三国演义》当中蜀汉君主刘备精通驭人之术，也导致众多忠臣良将齐聚一堂，为其忠心耿耿。刘备的一大可取之处就是无论自己是否是真的耿直，但是展示给他人看的，永远是最为真诚的一面。

然而文学作品与现实生活还是有区别的，也许有的人，尤其是某些企业的领导者，受到一些“毒鸡汤”的影响，会不由自主地朝着刘备的方向去“努力”。这些领导往往会以一种十分“赤诚”的态度面对每一个员工，自从首次见面到之后的每次集体活动，都会表现得十分亲切，仿佛自己和员工亲如一家。每逢会议、任务交接时，更是会显得痛心疾首、语重心长，仿佛少了某一位员工的努力，自己的企业就要倒闭了一般。

当他们交代任务时，往往会说：“小X，这个项目你放心大胆去做，我这里没关系的，什么都好沟通嘛。加油！”语言热烈亲切，仿佛是在家宴上拉家常。

实际上作为商人，尤其是企业家，利益和收益永远是他们要考虑的第一要素。

这并不是贬低他们，因为如果没有良好的收益，他们也没有办法“凭空”养活众多员工。但是作为员工的你，永远要明白，你们的关系永远只是上下级，不会成为亲密的家人的。

总而言之，在职场当中，来自上司和领导的诸多话语都是有“深层含义”的，作为员工，一定要在听到安排之后，进行深思熟虑，然后再进行下一步的操作。否则当你受到压榨和伤害时，自己还浑然不觉。

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作者 | 神奇小小

编辑 | 鹿羽

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Vogel, D. L., & Wester, S. R. (2003). To seek help or not to seek help: The risks of self-disclosure. Journal of Counseling Psychology, 50(3), 351.