时薪，让我又爱又恨

时薪，以一个全新视角来衡量自己的工作价值。粗粗地算了下，惊觉自己一小时的工作可能连一件百元的衣服都买不到。时薪打破了自欺欺人的高薪梦。跳槽的时候用时薪一算，立刻觉得收益非常小，这槽似乎不应该跳呐。如果一个月涨了一千元工资，最后算下来一个小时才涨5.68元……

这样看来增长时薪才是跳槽的真正目的。自然地，如何增长时薪就成为了议题。且慢，你有见过哪家公司是以时薪来挖人的吗？市面上都是以月薪、年薪来论的，连CEO都是年薪来论的，难不成CEO都是不知道自己被坑了？

月薪、年薪制度可能就是古老雇佣制度的惯性使然。换而言之，在过往以小时计算薪水的恐怕只有小时工，相较于雇佣制，小时工更让人有种朝不保夕的不稳定感。在常人看来，雇佣制的出现是良好的保障体系，是优越稳定的社会体系。可只有企业才真正知道，时薪对它意味着什么。

在雇佣制为主流的情况下，传统企业是不会接受时薪的雇员，于是增长时薪的道路就变得异常狭隘，但并非不可能。只是这条路的两个方向都不怎么美妙，一个走向创业，另一个往往与小时工有着异曲同工的结果——自雇，即自我雇佣。