北大高材生在华为待了1个月就被辞退,任正非:建议辞退

有一个北大毕业的高材生,他刚毕业的时候成功进入华为工作。进了公司以后,他发现了一些公司经营战略的问题,于是大胆向公司高管提出了自己的建议。

但是没想到自己的建议招来致命的打击。任正非是这样回复的,任正非批复:“此人有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”不到一个月的时间,他就被辞退了。

想必你会觉得诧异吧!毕竟没有亲身经历,是没有发言权的。而且这位高材生,并没有做过管理的工作,而知片面做出对管理的评价,显然是没有什么发言权的。而且他对管理知识的理解,都是一些套路。这个时候对公司的管理轻易下结论,就很容易被诟病。这样做是不科学的,也是不可取的。

所以我们要对自己有一个客观的认识。领导让员工发表意见,并不是让员工去证明自己的决策是错的,而是要求员工要想办法完成它。

在职场中可以发表自己的言论,但是身在职场,做任何事情都要三思而后行。不要冲动,要理性客观地判断事物。更不要随意抱怨工作,要找个适当的时机,向领导提出意见。

大多数人反映问题的时候,若是脱离实际,就很容易陷入尴尬的境地。

所以在公司工作,要脚踏实地,而且要做好自己的本职工作。不要轻易抱怨,这样才能在职场中立稳脚跟。

所以,任何时候都不要过分夸张,给自己留足余地。在公司工作,要看清楚局势,要理性客观判断,做出正确的决策。要把握好时机适当地提出自己的意见,而且要服从上级。先完成工作任务,再提意见。员工若是没有站在团队的角度考虑问题,在市场上就很难生存。

身处职场,要深刻了解职场的一些潜规则,最重要的是要对自身能力有一个清晰的认知,而不是凭主观臆断去妄下结论。最重要的是,若是自己在某方面没有实战经验,不要轻易评价别人的工作。

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