职场上，就算干的再好，领导都绝不会提拔这3种员工，千万别踩雷

职场有三种人，领导不会喜欢，职场上的路也不会走的太远。 为了调整职场的立足点，为了适应职场的规则，有必要尽快重新审视自己。你是不是下面这4种人呢？

一、喜欢奉承吹捧

奉承你，赞扬你，整天为你清路的人要注意。他们奉承，尽力别有用心。

齐桓公是一代领主。 在一些成就中，他开始膨胀，喜欢听下属的恭维。

所以他们被小人竖刁和易牙剥削了。 竖刁自愿在宫里成为了太监，终生侍奉桓公。

易牙杀了儿子，为桓公烹饪了蒸菜。

出乎意料，齐桓得了重病，竖刁和易牙得到了叛乱的机会。 齐桓公连水都不能喝，终于饿死了。

这种奉承的小人，不仅存在于古代，也存在于现代。

例如，国有企业的银行工作，同事小王通常在职场上玩，领导不注意的时候，经常抛弃。

但是，他特别热衷于领导。 每次领导在微信上发消息，他都先回信。 当时忙于工作的人因为没有时间看手机，所以只看了半天。

年末评价的时候，我们部门的结果很好，他第一次热衷于领导。 晚宴期间，部门继续干杯，就像领导是他的父亲一样。

后来，我们部门的领导被这个小人搞糊涂了，晋升他为副部长。 结果，他任职期间的工作一片混乱，他总是被我们手下的几个人抵制。 结果，部门业绩急剧下降。

领导还受到上司的批评。 只有这样，领导才能理解这个小人的真正面目。

因此，如果你不想被这个小人的定时炸弹炸毁，最好的方法是远离这种巧言令色的人。

他们真的在向自己的工作和能干的员工承诺，所以他们没有时间奉承他们的领导。

二、不服从制度的人

每个公司总是有几个人不服从系统。 按自己的意见，他们觉得他们活得非常聪明，没人能为他做任何事。 但是，当领导看到领导摇头时，如果看到同事叹气，这种人就会成为办公室最讨厌的人。

这种人看起来很舒服，但实际上没人喜欢。 每个人都用私人辩论的焦点私人批评他。

这种人不仅领导不晋升，领导不晋升，而且有头痛，还会尽力把他放在其他部门。 长期以来，那样的人在单元里作为玻璃男人活着，没有人能看见他。

三、只知道等领导发送任务

上次，启动企业的朋友和我吐槽。 他公司的小朱经常用他的手机玩游戏，从没见过他做严重的工作。 上次他问小朱时，你为什么什么也没做？ 小朱马上说，一切工作都完成了，什么也没做。

那时，我的朋友想解雇小朱。 在职场上，做完事情等待领导发送任务，或者让领导看你什么也没做的时候，那离被解雇不远。

正确的方法是问问领导他们在工作完成自己的工作后还能做什么。 这样，领导会给你更多该做的事情，慢慢地促进你。

工作结束后，留在那里，等待上司分配工作。 那样的人可以一辈子成为基层员工。

四、不知道怎么表达自己

因为“做的好比不上能说的好”，所以那是真正的技能。你做了什么，你不说了，领导怎么能看到眼睛？

另外，职场上实用者不足，也没有注意自己的好处。被别人夺走真的是给别人的婚纱。

如果你想再利用，晋升，培养，至少要提醒领导们。

结语

在职场上，想要获得提拔和晋升，一定不能成为上面这4种人，即使你的能力再出色也不会得到重用。