为什么很多公司留不住90后？抱歉！饼太大，胃太小，实在消化不了 / 四六文摘

首先:职场5年以上的老人,应该就是属于职场中的老员工了.这一类的员工,一般都有大致的画像: 1.工资不高不低,有的比较低 2.职位上不去,连中层领导都没有希望 3.没关系.没背景没后台 4.比年轻人有 ...

想要靠谱的员工,首先你得有靠谱的公司和领导啊,靠谱的公司就是有实力,能提供良好工资待遇的公司:靠谱的领导就是能让你成长,并能承担压力的贵人.之前马云说过,一个人想离职就两点原因,第一工资待遇不行,第二 ...

职场案例: 今日看到有位女大学生小李吐槽到:她在一家公司里工作了近三个月的时间,但是月薪达到了8000元,比很多老员工的工资都要高一些,私下这位小李也并没有管住自己的嘴,向领导炫耀工资条,结果领导第一 ...

将要被领导重用的员工,会有这3个迹象,如果你有一个,那恭喜你在公司里面,自然是会有受重用,和不受重用的员工.当然,这其中的判断标准,是从多个方面来进行考量的.有的可能觉得,只要工作能力强,就能被公司 ...

职场案例: 近日,笔者看到有位女员工在论坛中吐槽,她在一家公司工作了20年,可谓是兢兢业业勤勤恳恳,可是在怀了二胎之后却被公司无情的辞退,因为公司告诉这位员工由于公司需要更新换代,所以招聘了不少大学生 ...

人事经理突然跳槽,司机也跟着离职,当务之急不是招聘经理而是司机.总经理让人事老王和刚转正的小李负责此事,谁能用4000元一周内招到一个靠谱的司机,谁就可以坐上经理的位置,不然就外招,最终小李胜出,对手 ...

问: 最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的? 答: 60.7 ...

6小时前招人难,留住新人更难. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:曹欣蓓,责编:姚音,36氪经授权发布. 01.认为招聘比入职培训更重 ...

神译局16小时前关注保住一个角色可以形成有价值的.公司特有的领域知识. 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新风向. 编者按:人才是企业最有 ...

京东某公司招聘宣传专员,问过一些常规问题后,面试官问道,"如果你聘上这个岗位,上司给你2000元预算,让你办一个年会,你有什么方案吗?" 第一位进来的是一位95后应届生,估计经常在 ...

王昕:大商之道联合创始人开始想组建铁班底,人难搞,留不住的核心原因是什么? 是因为我们,在整个组建班底的过程当中,我们做老板的没有一个阶梯意识,总想是一步到位,一步到位是不可以. 而真正的是应该什么 ...

文/子木 "小闫要离开北京了." 昨天听到这个消息后,有些惋惜. 小闫2016年开始北漂,是我团队里最勤奋努力的女孩子. 当初面试时,我问她,为何来北京? "老家赚不到钱 ...

凡本刊发表的文章阅读量满1000,评论10条即有15元稿费,阅读量满2000,评论20条即有30元稿费.领取方式:直接截图发总编即可领取!以上以初发时间6天内为准. <小城记忆> 昼是你的 ...

昨天被邀请参加<探魔导师>系列大电影的发布会暨媒体看片会,这可能是我看过的最认真的发布会,从未见过任何一个导演在发布会上讲述自己创作的历程会用上50多页的PPT.导演晏天际讲述自己多年创作 ...

盘点适合90后,宝妈的28个小本创业项目!想创业的不妨试试! 无数创业先辈用自己的经验告诉我们:人都是在错误中得到成长的.如果你等到30岁再回头创业,该遇到的坎坷一样还得遇到,真心不如早点遇到,趁年轻 ...

为什么很多公司留不住90后？抱歉！饼太大，胃太小，实在消化不了