为什么很多公司留不住90后?抱歉!饼太大,胃太小,实在消化不了

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在很长的一段时间里,都有人说90后是垮掉的一代。在学校里不守纪律,在家里不服父母的管教,在职场上过于自我,不听从领导安排。尤其是在职场上,90后,尤其是95后的离职率让很多70后,80后大开眼界,那为什么90后辞职率会这么高呢?

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马云曾经说过一句话,员工离职无非两个原因,一个是工资低,二是受委屈了,而现在很多公司正好这两个原因都占上了。90后和70后,80后都不同,相比于前者的忍气吞声,吃苦耐劳,90后往往不会任由领导肆意的剥削自己,很多老板与其说90后不踏实,不能吃苦,还不如说是90后越来越精明了,越来越不好忽悠了。

90后很有个性,但也都是通情达理的,也是最讲理的。同学老王入职前和公司签订的劳务合同规定,工资6500,五险一金,工作时间965,年终奖4万。但是到了公司后却完全不是这样,加班成了常态,工资事先约定的6500,但是扣除各种费用后,到手不到3500,公积金比率按最低标准缴纳,年终奖本来是对大家一年工作的肯定,但是被领导一句“大家辛苦了”搞定。

忍了一年多之后,老王实在是看不到希望了,准备要辞职。但是公司领导以老王工作态度不认真为由扣掉了一半工资,离职的时候,老王直接把钱扔到了领导的脸上,头也不回的离开了。

很多老板埋怨90后不能吃苦,但真的是90后不能吃苦了,如果公司能够把劳务合同上的条约都兑现了,90后还会这样辞职吗?到底是某些公司领导不讲诚信,还是90后不能吃苦呢?

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李哥是搞设计出身的,大学毕业之后进了一家设计公司。李哥之所以选择进入这家公司,是因为当时公司领导的承诺,“公司现在处于高速发展中,一旦公司未来能够上市,大家都是元老级人物,可以获得不菲的分红。”

工作最忙的时候,李哥连续两个月没有休息一天,但是没有拿到一分钱的加班工资。领导也只是给他打气,说大家加把劲,年终一定不会亏待大家。但是等到年终的时候,每个人只象征性的发了几百块钱,让公司的员工心凉了半截。

领导通常给大家讲的话不外乎这些:

“大家都年轻,反正都是单身,不如在公司多加会儿班,还能够多学习点东西,和公司一起成长。”

“公司现在发展很快,公司利润上去了,也自然少不了大家的好处。”

“年轻人有的是机会,要勤奋,要努力,执行力要强,不要总关心钱的事,努力到一定程度,钱自然就来了。”

公司领导画的饼挺大的,大到能把人撑死。但是真正能够兑现的好处,却寥寥无几。年轻也不该成为压榨的理由。

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海底捞是国内大型海鲜连锁自助餐厅,也是全球第五大知名餐饮公司。餐饮业其实是离职率比较高的行业,但是海底捞的离职率却很低,海底捞的老板说出的理由其实很简单,那就是钱给够。

胖东来是河南新乡,许昌等地的大型连锁超市。连锁超市和餐饮行业一样,也是离职率很高的行业,但是胖东来的离职率却出乎意料的低,员工在胖东来工作的平均时间超过了10年。理由其实也很简单,工资待遇非常高,胖东来一个小店长的工资水平一年就有几十万,工作五年以上的老员工,工资普遍能达到年薪八万以上。2012年,胖东来还做出了一个令整个行业都不能理解的决定,那就是每个星期二不营业,全体员工都要放假。能够主动给员工提工资待遇的公司,人文关怀也不会少到哪去,反之,只给员工画大饼,不舍得提工资待遇的公司,人文关怀也不会好到哪去。

90后和80后,70后相比,学历高,创新能力强,重视契约精神,讲诚信,充满正能量。但是现在很多企业压榨员工习惯了,继续老一套用在90后身上,达成的待遇不落实,90后自然不会陪你玩下去。

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