当JobKeeper沦为“胁迫”工具,数百万工薪阶层该怎么办?

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  • 前 言

  • 老板说我不符合JobKeeper的资格

  • JobKeeper沦为雇主胁迫手段

  • 遇到不公正待遇,雇员该怎么办?

  • 我如何知道我有没有被骗?

前 言

依据1300亿留职补贴计划(JobKeeper),澳大利亚将近一半的劳动力每两周可获得1500澳元的工资补贴,为期六个月。

对于澳大利亚超过670万工人而言,新冠疫情危机笼罩之下,JobKeeper(留职补贴)成为了很多人最后的指望。

然而,劳动法律师报告称,这项计划已经成为了一些雇主剥削雇员的“有力武器”。

例如,有的雇主要求员工增加工作时间,如果不从,那就不给这笔钱。

有的雇主欺骗员工称没有领到这笔钱,实际上却私吞了这笔钱。

诸如类似的情况还有很多很多。对此,澳大利亚总理莫里森警告称,如果雇主这种胁迫行为属实,将面临法律制裁。

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老板说我不符合JobKeeper的资格

在疫情笼罩之下,JobKeeper成为了很多人的预期。

但是,如果想要获得这笔钱,必须满足N个前提条件。

比如说,自3月1日起,您处于下岗状态,或者目前处于受雇状态(全职、兼职、或者属于长期临时工)。

另外,您符合规定了,您的雇主也必须符合资格。这些门槛的具体要求,可以在官网:https://www.ato.gov.au/general/JobKeeper-Payment/上找到。

如果您所在的公司已经关闭,而您又被裁员/解雇,那么可能只能申请给付金额相对更低的失业补贴(JobSeeker)。

律所Maurice Blackburn劳动法负责人吉里·西瓦拉曼(Giri Sivaraman)表示,他已经看到几个雇主利用该计划的例子,有的雇主将工人辞退,让他们无法获得福利,有的雇主则谎称员工没有资格获得补贴。

他说:“在澳大利亚,工资盗窃并不少见。”

“无论是大企业,还是小企业,我们都不难发现工资盗窃的问题。和这场疫情一样,盗窃工资也是一场流行病。”

“对于一些有过盗窃员工工资“黑历史”的雇主来说,他们也会用这个计划为自己谋利,而不是把利益转到需要这笔钱的员工手上。”

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JobKeeper沦为雇主胁迫手段

一位网友留言称,本来1500两周就已经比正常工资少非常多,结果雇主还让每周工作40小时,真是比最低时薪还少了!

JobWatch劳动法援助中心执行主任Bytheway表示, 过去几周以来,法律援助中心接到了很多因为 JobKeeper补贴而感到苦恼和困惑的求助电话。

她说:"他们发现自己的工作条件发生了改变,并且变得对他们不利。他们没有得到全部的补贴。"

“实际上,一些雇主一边拿着补贴,一边又负担转嫁到雇员身上。”

据其透露,她所在的法律援助中心曾帮助过没有得到全额补贴的雇员,也处理过被迫增加工作时间来 "换取 "全额补贴的情况。

她说:“另外一种情况是雇主通知所有雇员会申请JobKeeper,但表示不会用这笔钱来支付全额正常工资。而只会支付打了折扣的工资,并且用剩下的钱来贴补生意。”

“我在JobWatch工作的20年里,观察到了一些雇主的惯常作法,在这个危机时刻,特别令人不安的是,雇主非但没有帮助雇员,反而对他们进行剥削。”

“这是完全不可接受的,也是极其令人担忧的。”

根据本周发布的ATO雇员提名表,雇主必须“向符合条件的雇员”提供JobKeeper提名表,但没有明确规定必须是“每位”合格的雇员。

阿德莱德大学法学教授安德鲁·斯图尔特(Andrew Stewart)表示,这就为一些不良雇主剥削雇员提供了便利。

他说:在某些情况下,“除非雇员同意提供某种交换条件,例如同意承担他们原本不需要做的那种额外工作,或接受对其工作条件的更改,否则雇主可以拒绝帮助雇员申请留职补贴”。”

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遇到不公正待遇,雇员该怎么办?

对此,澳大利亚总理莫里森于周二表示,对于雇主拒绝提交JobKeeper申请的胁迫行为,政府不会容忍。

他说:“在目前这种情况下,雇主胁迫行为比以往任何时候都不能容忍。如果发现雇主存在这种问题,我希望雇员能够提出正式投诉。”

关于雇员或雇主是否有资格获得JobKeeper补贴的争议,任何一方应直接向澳大利亚税务局(ATO)提出。

对于不遵守JobKeeper补贴规定的雇主或雇员来说,澳大利亚联邦财政部也表示会采取零容忍的态度,并在一份报告中列出了相应的惩罚措施。

以虚报为例,雇主会面临任何多报支付金额75%的罚金。

对于欺骗获利的雇主,则可能面临长达12个月的监禁。

如果您认为您的雇主在占JobKeeper补贴的便宜,您可以采取以下举措,予以应对。

JobWatch劳动法援助中心执行主任Zana Bytheway表示称,如果雇员有疑虑,或者没有获得应有的待遇,员工可以先找雇主沟通。

她说:"即便员工在疫情期间的工作时间减少了,但是也应能够享受到全额补贴。"

"有些时候,雇主自己也很困惑,但是一旦进行了有意义的讨论,有些雇主会愿意做正确的事情。"

最后,Bytheway表示,如果发生纠纷,可以采取多种途径。

他说:“比如说,可以通过工会介入解决。通过这次危机,工会证明了他们的工作价值。其次,可以寻求法律咨询。再次,员工也可以联系公平工作监察员(Fair Work Ombudsman)。"

按照《公平工作法》,公平工作委员会有权审理关于JobKeeper条款的争议。

它可以通过举行调解帮助当事人协商解决,也可以采用提出建议或下达命令的方式来处理纠纷。

您可以访问公平工作委员会网站以查看更多信息。https://www.fwc.gov.au/about-us/ ... /jobkeeper-disputes

如果你想向公平工作委员会提出投诉,你可以通过以下方式:

1. 下载该表格https://www.fwc.gov.au/content/r ... oronavirus-economic

2. 发送填写完整的表格至COVID19Applications@fwc.gov.au

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我如何知道我有没有被骗?

JobWatch劳动法援助中心执行主任Zana Bytheway表示,有资格享受JobKeeper补贴而没有得到全额补贴的员工应该多留个心眼。

她说:“如果雇员每两周拿不到1500澳元的全额工资,他们就应该有所警惕。”

“值得注意的是,即使在上班时间减少的情况下,他们也有资格获得全额补贴。”

“如果员工平常工资通常超过两周1500澳元,并且目前工作时间和之前相当,他们也应该有所警惕,即差额工资应该补上。”

例如,如果一名雇员每两周赚2000澳元工资,其雇主在使用1500澳元补贴的同时应另付500澳元来补足工资。

按照规定,JobKeeper将从5月第一周开始支付给雇主。但是,绝大多数雇员目前应该可以收到这笔钱了。

如果想要从联邦政府获得JobKeeper付款,符合条件的雇主应从3月30日开始给员工支付这笔钱,并且符合条件的员工范围应追溯至3月1日。

END

另外,在 JobKeeper计划实施过程中,一些雇主也表示,出于害怕和Centrelink打交道的原因,自己也不愿意申请JobKeeper计划。

一些雇主反映,投入的时间和精力多,然后能拿到手的可能很少,所以宁愿裁员,让员工申请Jobseeker补贴。

一些雇主则表示,因为不确定员工符不符合要求,所以拒绝为员工申请该计划。因为,如果钱先给出去了,而税务局又以提名表不符合要求拒绝报销,那么这笔费用又得雇主承担。

看来,这个史上最大规模的救助计划还存在很多完善的空间。

参考来源:

https://www.abc.net.au/news/2020-04-23/how-to-report-a-jobkeeper-dispute-if-youre-being-exploited/12173560

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