药企招聘背后的真相，说多了都是泪...
专栏作者/刘唐
专注医药营销。
医药公司招聘销售人员，除了HR的标准模板外，那些发布于各朋友圈微信群的招聘信息，往往传递着浓浓的个性化信息，反映着企业和团队的精神面貌。
在其岗位需求描述里面，总有一些有意提到的几个点：
接下来就让我们一起来看看这些常见的特别标注语言，背后在说明着什么。
1
“仅限30/35岁以下年轻人”
真相：本老板太年轻，老年人不好忽悠。
2
“岗位的市场潜力巨大”
真相：坑比较大，竞品太强或自己产品还未进院。
3
“老板很nice”
真相：谈钱的伤感情。所以一般谈感情的，钱可能不太多。
4
“优先考虑招聘男性员工”
真相：团队女人太多，怀孕一堆、缺搬展架和箱子能手。
5
“良性市场，晋升空缺”
真相：自古肥缺难流外人田（有好的机会会留给你吗？）……不评价。
6
“有广阔的发展机会”
真相：钱少事多鸡血多。确认过眼神，是我要坑的人。——谈发展潜力的，一般钱都少。
7
“团队年轻有活力”
真相：老人走光了，新来的最长入职不超过一年。
8
“吃苦耐劳优先”
真相：早访夜访假期访较多，或者开发县村级市场任务多。
9
“薪资待遇：4k-8k”
真相：4000的底薪，有能力议到4001算你厉害。
10
“薪资待遇：面议”
真相：太低，不好意思说出来。例如底薪1500，能挣多少奖金看你积累的关系如何。
11
“有开发经验优先”
真相：市场进院较少，需要你开发进院后才可能拿到奖金。
12
“要求稳定性强”
真相：坑比较大，或奖金政策差走了一堆人，需要有人长期来填。
13
“本科以上医药专业”
真相：劳资是外企，要求B格，所以要求研究生学历。另外my Hanyu is体育老师teach，其实我想招的是本科生。
14
“要求必须一年以上外企经验”
真相：本老板懒，不想带新人。
15
“要求抗压能力强”
真相：本老板脾气不好，经常挑战员工；或者内部汇报多，且会被各级老板diss的比较多。
16
“一年以上医药销售经验，抗压能力强，有开发经验优先，要求稳定性强，有进取心，吃苦耐劳优先，待遇面议”
真相：没有五险一金，可能是兼职没做好，需要找个人临时跑跑。
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好了。以上内容纯属胡诌，切勿对号入座~
欢迎留言继续分享那些奇葩的招聘~
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