扒皮醒思录(一百六十)
转:家长百事答
努力比不努力只强一点点;
想清楚、得到绝对的确定,才是关键、是质变。
逆水行舟时,自救都是刻意的,随意的只会随浪逝去;
于人生而言,该刻意做什么呢?
刻意的激活力量;
刻意的燃烧情感;
刻意的建立习惯;
这些刻意都是自救的核心支点。
痛斥人的劣性其实是无能的体现;
因为真有能耐者都能唤醒人的神性;
就像:
痛骂冬天寒冷都是弱者的表现;
强者都能创造并享受温暖;
靠自己突破自己的局限是难的;
靠自己阻止自己的劣性也是难的;
这两件事本质上是一个事的两个方向;
所以,聪明的人都不靠自己,靠群体;
方向对的努力叫精进;
方向错的努力叫造作;
偶尔对多数错的努力叫勤奋;
动摇是何其容易的事;
有野心的人才会坚持;
而只有看到答案的人才会偏执;
既知道自己的弱点,又清楚自己哪方面能赢过世界,才叫自知;
只清楚自己躲哪消停的不叫自知,叫自怜;
好关系三要素:共同的愿景、平等的模式、共同的成长;
坏关系三要素:我得舒服、我得舒服、我得舒服;
育子和带团队是一样的。
要有共同接受的愿景、共同认同的的目标、团结一致的精神、互为一体的情感、友好协作的规则、互相鼓舞和提升的行为细节。要像企业经营一样按计划、按规则的推进,这样,育子的结果就一定是满意的。
如果只是凭心情做管理,对个体成长任由自生自灭,对个体感受不闻不问,只对成果百般挑剔,那么这团队的任何成功都是偶然的,而团队的溃败和撕裂也将是必然的,只是早晚而已。
担忧,只能说明自己不够顶级,那就全力以赴的醉进使命里。
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