李彦宏环顾四周，又少了一位伙伴

六个月后，张亚勤将离开百度总裁的职位，选择退休，开启新的人生。

今日，百度发布内部邮件，宣布了新的人才梯队建设计划。百度将加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。

同时，百度还正式推出了高管退休计划，而张亚勤是申请加入退休计划的第一位高管，他将于今年十月从百度公司退休。

资料显示，张亚勤是在2014年时入职百度，在此之前，他是微软亚洲研究院继李开复之后的第二位院长，微软全球资深副总裁。其年少时素有神童、天才之名。

进入百度之后，除了向海龙分管的搜索业务之外，百度的其他业务基本上张亚勤都管过，包括百度新兴业务事业群组、公关市场工作、百度美国研究院等工作。

2018年5月，前百度COO陆奇离职之后，张亚勤还接手了智能驾驶事业群组（IDG）。

对外，张亚勤是除李彦宏之外的百度代言人。对内，可以说他是为百度探路，也可以说他是在不断创新、开疆拓土的关键角色。

据了解，张亚勤曾推动的百度新业务方向包括全球最前沿的云计算、无人驾驶、量子计算等领域。在2016年，张亚勤首次提出公有云“ABC”概念，即AI（人工智能）、Big Data（大数据）和Cloud Computing（云计算）三位一体，这一理念得到业界是的认同与追随，将公有云应用从1.0阶段带入2.0阶段等。

张亚勤对于李彦宏来说，自然是不可或缺的一大坚实助力。不过这一左膀右臂，即将脱身而去。

只是对于百度来说，张亚勤的退休并非不可接受。此前陆奇的离职，虽说资本市场起过波澜，但也并没有对百度的管理经营造成过多影响。

原因在于，百度的铁三角，依旧稳固。李彦宏作为精神领袖+战略前瞻，夫人马东敏主抓投资和组织文化，向海龙掌控核心搜索，这才是百度最结实的地基。这三人才是百度的关键命脉。

事实上百度启动高管退休计划，在BAT中是最晚的。

腾讯早在2013年就已经这么做了。2013年，腾讯核心创始人陈一丹卸任首席行政官、改任公司终身荣誉顾问，腾讯高管退休机制逐渐形成。2014年，腾讯第二号人物CTO张志东退休。张志东是除了马化腾之外最有话语权的人物，在腾讯10年之后宣布退休。

去年马云宣布将于今年9月10日，正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，交班张勇。

新人总要出头，老人总要交出权位，尤其是在日新月异的移动互联网时代。

对于李彦宏、马云等这种第一代创业者而言，公司能够杀出并成长为参天大树，靠的绝不只是CEO一人，更多是那些层出不穷地带有冲劲，思维活跃，学习能力突出的年轻人。毕竟有太多互联网公司早就因跟不上时代变化，湮没在长河之中。

于在移动互联网落于下风的百度而言，就更需要年轻人上位。

曾经的李明远，李靖，都是李彦宏提拔年轻人的典型代表，可惜结果证明李彦宏对他们的期望，并没有实现。

但大方向没错。

新人上位，高管退休，这是百度人才结构的合理调整。只是这一过程中，李彦宏会不会更加孤独。

据说几年前，李彦宏在看到一篇描述百度“七剑客”尽数离职的文章时，情绪一度非常低落。相比阿里的十八罗汉和腾讯五虎将，昔日随李彦宏一起打江山的创业伙伴，却早已不在百度多时。

且有统计显示，从2007年到2017年，百度至少有十位副总裁、二十多位高管离职。仅从2015年至今，百度离职高管超过十位。

张亚勤不一定能达到百度原CFO王湛生在李彦宏心中的级别，但同样是后者能够倾诉的伙伴。

毕竟张亚勤与李彦宏的人生，有太多的相似点。同样的少年天才，同样技术出身，同样痴迷技术创新，相信技术创新拥有改变世界的力量，志同而道合。

现在张亚勤离开了，李彦宏环顾四周，又少了一位。