驴子拉磨式的人生 2024-08-07 12:29:53 1月22日 项目经理小刘来我办公室倾诉他的经历和职业倦怠,说:刚开始做项目的时候,客户领导有点不信任,自己单位领导也心怀忐忑,自己当然自信心也不是很足。使出浑身解数,第一个项目艰难搞定,客户超级满意,单位领导也大加赞赏,自己的自信心也来了。后来就一直担任项目经理,一个接一个地做项目,就像填坑一样,这个坑刚填满甚至还来不及填满,就又被推到下一个坑里。头两年还感觉蛮充实蛮有成就感,后来就渐渐麻木了,项目做得再好,客户也认为是应该的,单位领导也觉得没什么,渐渐自己也找不到成就感了,也看不到未来职业发展的前景。如今,我做项目经理八年了,经过了大大小小二三十个项目,头三年的新鲜劲和成就感早就荡然无存,后五年的感觉就像是把同样的工作重复了五年一样。难道,就这样一辈子一个接一个、没完没了地填坑?没有了当初接一个挑战性想的兴奋,没有了顺利验收一个大项目的成就和喜悦,有的只是无尽的、繁杂的具体工作。我现在很迷茫,没有目标、没有成就感、没有干劲,我该怎么办呢?小刘的状态具有普遍性,很多人在同一份工作上干五六年后出现类似职业倦怠,一旦置身这种情境,越有梦想、越想不平凡的人会越焦虑。按说这是一个很好的教练话题,可是我还禁不住使用了认知、情感、行动的模型跟他一起对当下的情境进行了一番分析。我:你项目经理一干就八年,交付过这么多项目,有没有成为项目管理方面的专家?出于自己的专注,或成为这个领域全国数得上的人物?小刘有点不好意思,道:那还差得远呢。我:为什么一项工作从事了那么多年,不能滋养你成为一个资深专家呢?小刘:可能还是钻研不够呗,可是我整天那么多事,从早忙到晚,哪有时间钻研呀?我:这大概就是问题的根源,没有钻研对问题就没有增量的认识,没有增量的认知,就不会有特别的行动,没有特别的行动,当然也就不会有特别的情感体验。我一边说,一边在稿子上画着三个圈。小刘:我有点恍然洞开的感觉,我确实感觉自己长时间在原地打转,就是不知道问题出在哪里。我:同样的事情,有的人干一辈子津津有味,有的人干几年就觉得没意思,这里面有一个势能的问题,能不能持续地找到势能,是问题的关键。小刘:势能?难道我现在缺乏动力是因为势能不足?物理学上说势能可以转化成动能,我的势能在哪里呢?我:其实人的内在能量分为三种,执掌愿景和逻辑推理的脑能量、以价值观和情绪为核心的心能量、支配行为和按习惯做事的腹能量,所谓的修行,最重要的工作整合这三部分能量,使其形成合力。小刘:这三部分能量怎样才能形成合力呢?我:要让人们长时间从事某项工作而不厌倦,那就要在同样的工作中找到认知的不同。如果每年都有不一样的认知,就会有不一样的行为,有不一样的行为,就会得到不一样的结果,进而感受到不一样的情绪体验,这种情绪体验又激励人们探索更深层次的认知,于是一个良性循环就建立起来了。小刘:哦,我有点明白了。我的问题就是每年对工作的理解都是一样的,认知没什么不同,行为自然就没什么改进,体验也不会有特别,所以有厌倦的感觉。我原来只知道自己原地打转,没想到,这圈背后还有三个桩子呢。我:对,如果你不明白这个深层次的原因,就算是跳槽,换个工作,时间长了还会陷入类似的职业倦怠困境中去。小刘:我找到深层次的原因了,要好好反省反省。简直是听君一席话,胜读十年书呀。树木的成长是有年轮的,每一年的都比上一年有一个明显的增量成长,在自然界的很多生命体身上都能明显地洞察到成长的痕迹,背后有一个数学的模型:自然基数。2,3,5,8,13,21,34,55,89,144……这个基数的特点是,后一项是前两项和,后一项又约等于前一项的1.618倍,自然基数实际上是符合黄金分割律的一种增长基数。人的成长也一样,假如人的成长也有“年轮”的话,每一年都应该有增量的成长人们才会有成就感、体验到成长的快乐,才会更有成长的动力。成长意味着变化,成长过程中,每年比起上年来,都应该有一些变化,应该主动追求认知、情感、行为三个维度上都有一些变化,没有变化或变化很小的人生是驴子拉磨式的人生。在外部世界加速变化的当今,驴子拉磨式的人生又能持续多久呢?-谢谢阅读- 文章来源:老田培训讲坛 作者:田俊国 感谢分享,如有错误或侵权请联系我们,谢谢! 赞 (0) 相关推荐 当你处在职业倦怠期时,会无厘头恨自己的工作环境,但又没勇气换工作,该怎么办? 问题: 好恨自己的工作!每天都是写八股文写材料给领导审批,领导则是看心情来修改. 没有任何成就感的工作,讨厌领导的官僚和虚伪!感觉每一天都是负能量,现在的工作对我来说就像猴子捡到一块姜,由于身体不好在 ... 两极思维的认知模式 2021.06.04 1.身:步行1.3万步.打卡南山一棵树,长江索道,云端之眼,解放碑商圈,小吃街.[裂开]腿断了,脚废了,jiojio疼. 2.心:(1)回访工作结束,这两天的回访见到不同的甲方, ... 说说职场倦怠 参加工作第十二年,兜兜转转,回到原点.不喜欢表现,不善于沟通,按部就班完成工作,出色谈不上,中规中矩吧,不会耍小心眼儿,只懂实打实干活那种. 会干的不如会说的,如果只干不说,除了你自己知道,没有人知道 ... 情绪衰竭、去人性化和个人成就感降低是职业倦怠的主要特征。 情绪衰竭.去人性化和个人成就感降低是职业倦怠的主要特征. 对 玩家为什么要玩游戏 玩家为什么要玩游戏?这是一个典型的"哈姆雷特"问题.不仅游戏从业人员,连从不玩游戏的北京出租车司机都能跟你侃上一个小时.大家的观点无外乎成就感.释放压力.体验另一种人生.渴望胜利. ... 症见:1、泄精无力,起而不坚2、乏力倦怠... 症见: 1.泄精无力,起而不坚 2.乏力倦怠,腹部有坠胀感 3.劳累后症状加重,并且乏力 4.经常胃痛,食欲差 5.容易出汗,大便溏薄 6.舌质淡胖,苔薄白,脉沉而无力 综合分析:脾虚气血无生化之 ... 人生好比驴拉磨 音电工厂 2014-11-11 看法国哲学家萨特的书,他把人生比作驴拉磨,觉得很有意思.他说,驴的前面有一把草料,驴为了吃草料,就会奔跑起来,它奔跑的同时,也带动了磨.这个比喻形象贴切. 如果你是工薪 ... 代码制作拉幕式图片特效 梅竹音画欢迎欣赏 吃大苦 磨大志 悟人生:来自戈壁挑战赛的一线报道 公元七世纪,一位大唐的僧人玄奘要前往遥远的西方,寻求佛法. 玄奘秉持着宁可向西而死,绝不东归而生的信念踏上了丝绸之路的征程. 大漠雪山,命悬一线,城堡森林,九死一生,玄奘仅靠着心中那份坚定不移的信念, ... 自己拉磨吃青草,万人才有一个医生,沙俄军队是真灰色牲口? 作者|冷研作者团队-李从嘉 在18. 19世纪沙俄军队有一个外号,那就是灰色牲口.有起错的名字,没有叫错的外号,沙俄军队这个外号一点都不夸张,在整个18世纪,沙俄军队真的是一只自己拉磨吃青草.喂养在农 ... 涨停板研究:图解—波拉涨停式的分时图看盘技巧 在股市中,涨停作为一个价格运动的过程,其运动轨迹是客观存在.因此,这种涨停板提供的运行轨迹,无疑为投资者研究.分析.认识并把握股票市场提供了有利的客观条件.我们可以按照涨停的运行轨迹,对涨停方式进行分 ... 回调到第一个涨停板起跳附近再拉板模式(图解) 2019-04-29拾荒网 编辑:激情打板的考拉 股票涨至前期头部先洗盘再拉板模式(图解) 2019-04-29拾荒网 编辑:激情打板的考拉 案例学习见图: 长上影线洗盘次日再拉板模式(图解) 2019-04-29拾荒网 编辑:激情打板的考拉 长上影线洗盘次日再拉板模式,案例学习见下图: 一波拉升式涨停板的买入技巧,与炸板风险(图解) 在市场环境还可以的情况下,抢到稳封涨停的个股次日一般都有利润.抢涨停这种做法最大的风险是,所抢的个股不能封涨停. 所抢的个股不能封涨停有两大风险:第一,当天股价因不能封涨停出现明显回落,当天就被套出现 ...