三维树：朋友圈一个残酷的事实：大多数友谊都不太长久

大家可能都有这样的经历：在某个节假日与多年未见的同学聚会，大家努力地寒暄，尽力亲切地交换彼此的近况。突然你听到有人冒出来一句：我记得你们俩当年可好啦。

是啊，记得当年一起读书，一起追女同学，一起翻过学校的围墙出去看电影等。

然而，十多年过去了，同学之间的友谊渐行渐远了。

一段友情的褪色每个人都经历过。相对于一段爱情，或者事业上的合作伙伴比起来，人们几乎对个体间的友谊不过多的关注。大家都觉得，对于友情，顺其自然就好。

可是，神奇的是，在职场的人际关系中，大家不约而同的提及：与领导，客户或同事之间等个人之间的友谊，有好的，坏的和令人期待的，往往是你和别人之间的个人友谊，决定了职场发展是否顺利。

让我们一起来剥去那些戏剧化冲突的外衣，看一看：友谊的本质，维持与衰退。

友谊的本质，一般多指在精神上的，不会去计较得失，尽量去让别人快乐，而不是为了自己。

怎样行动才能更好的维持或和别人建立良好的友谊呢？

1.不说朋友坏话，只想知道他的优点：人的本性中，都喜欢贬低别人抬高自己，这是与他人之间关系弄僵的主要原因。

例如，在公司的会议上，如果你觉得朋友的方案不如你的方案，要是不说，就会让人觉得你不真诚；要是直接讲出来，只会激起别人对你的厌恶。正确的表达方式是：先要看到别人方案的优点，再让别人参考你的方案。

比方你讲：“我觉得你的方案在某某方面很有的意义，如果从另一个角度讲，我可不可以讲讲我的观点？”“我的看法是......”。

2.朋友的敌人，就是你的敌人：这是指思想立场要一致。

思想立场，是指你对某事的基本态度和思维方向。

例如，你的朋友憎恨那些业余时间只是看头条的段子，而不努力提升某项专业知识的人。他的思想立场是：人生的快乐在于为梦想奋斗，反对欲望的即时享乐。

那么，你只有像他一样全力去提升你个人的实力，双方的友谊才能越来越好。

3.帮助朋友实现愿望而不是阻碍：、

同事之间，在工作中是一种竞争关系，很少有人能做到双赢的思维。

例如，同事（朋友）升职加薪，而自己还在原来的位置，内心里就自然产生嫉妒、恨的情绪，说话的时候，无意中就会伤害到朋友。

正确的做法是：

一是向朋友讨教，他为什么能这么优秀？

二是不掩饰自己的弱点，告诉朋友，你也希望像他一样优秀。

这样，朋友就会理解你，并且真诚的帮助你。

在职场，友情的褪色，是因为大家遵从利益至上的原则，认为只有自己强，才会有更多的朋友。其实，往往这类朋友是不会持久的。

友谊的升华，是因为双方追求精神上的快乐，多看别人的优点，思想一致和相互协作，才会共同成长。这样的友谊才会长青不倒。