不要相信人的伟大，要相信制度的伟大，好的制度会创造出伟大的人

俞凌雄：浙商实业集团董事长

制度是好的，坏人也会变成好人，制度是坏的，好人也会变成坏人。

制度是不好的，好人也会变成坏人，制度是好的，坏人也会变成好人，所以老板不要相信人的伟大，要相信制度的伟大，好的制度就会创造出伟大的人。

不管跟任何人谈事情，只要合作，就要先谈制度。

制度执行。

举例：某员工干私活，开还是不开？

公司里面只要有人干私活被抓住就要被开除。

这个制度定完之后，员工签字画押，执行六个月。

发现一个员工干私活，而且证据确凿，请问开不开？开。

这个员工是老板的亲戚，也开，这个员工他老婆还是老板的小姨子，也开。

他老婆更是公司的财务总监，还是开。

小姨子说了如果开除他的话，我也离开，然后这个事情你老婆知道了，你老婆说如果你要把他开除，连我都跟你离，你开不开？算了吧。

凡是说开的，现在都不是老板，老板全闭嘴了已经，他老婆是你公司的财务总监，也是你小姨子，然后你老婆又不同意，她也不同意开。

他是你公司的副总经理，掌握你公司60%以上的顾客资源，请问开还是不开？

为何同样一件事情，前提不同，你们却不一样，。

开的成本太大，所以你们根本不是法治，你们是人治，结论：坚决开除。

你不敢他就敢，你越不敢他就越敢，你敢他就不敢，你越敢他就越不敢。

老板跟高管，必须在此道上强大内在，你的内心就开始强大，你在内心强大不了，你无法坚持原则，你就无法成大业，你根本没办法带团队。