员工离职到底该考核谁？部门领导？人力资源？

冯涛：薪酬设计“6+1”创始人

离职率到底考的是谁？这也是许多人问我的一个问题，离职率到底应该考部门经理呢？还是考人力资源部经理？这就是离职率的问题，所以这里边我们分析一下就知道了。

首先，看离职率这个指标。

也就是说离职人数取决于谁，谁在这里边承担的权重大，和承担的责任重，我们就应该考谁。

那是人力资源部经理负主要责任呢？还是部门经理负主要责任？

好多同学说应该部门经理负主要责任，但是你会发现，许多公司都考人力资源部经理。那到底合理不合理呢？我的答案是：也合理。

我们得看这个员工为什么离职？离职的原因会有很多的，有的确实跟部门经理相关，但有的也跟人力资源部经理相关，或者说跟公司相关。

如果跟公司相关呢？我们考人力资源部经理合理不合理呢？也合理。

所以我们这两个指标，可以既考核人力资源部经理，也考核部门经理，当然了，这里边我们得具体来看。

比方说，如果是公司的离职率，那我们考人力资源部经理，如果是部门的离职率，那我们就考部门经理。

这就是离职率，离职率大概就是这个样子。

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