什么是人才？钱给多了就是人才，花自己的钱，办自己的事

刘育良：匠言咨询创始人

做老人没有激情？

有一个人叫沃伦·巴菲特，他说我这40多年来,每天就像穿着踢踏舞鞋,去跳踢踏舞一样的，我从来没有工作过一天。

有一个人叫洛克菲勒，他说我的一生就像一个漫长的假期。

有一个人叫稻盛和夫，他说的是热爱工作。

有一个公司叫谷歌，他说的是激情四射。

有一个公司说的是星巴克，叫将心注入。

有一个人叫梁启超，他说的是乐趣。

研究下来全世界，只要在这个领域能大成的人，他们都非常热爱自己的事业，所以你要对你的工作，有全身心的热爱，全身心的这种激情，而不是说被逼的。

那么如何唤醒激情？

第一种，叫改变它的身份感

身份决定了态度，也就是叫信念和价值观。

一个妈妈，她很怕走夜路，但是敢为了孩子走夜路，甚至敢为孩子跟歹徒搏斗。

各位，是妈妈能力发生变化，还是身份发生变化？身份，身份决定态度，态度决定能力，所以你想要改变员工的能力，你先要改变他的态度。

我举例：为什么一个人会开车？是因为他相信自己能学会开车他才去学，他一定是觉得开车很重要，他才会去学。

那为什么他要去学呢？这个态度是怎么导致的呢？是因为他的身份决定的，他身份说，我是一家之主，我是一个企业的主人，我是驾驶员，所以所有的态度，都是由他的身份来决定的。

改变一个人之前，先不要改变他的能力，要改变他的态度。

任正非一创业，他父亲任摩逊就跟他讲了，说小非你要创业，你要向古代的晋商学习，古代的晋商到了年底是要把利润拿出来一起分享的。

所以我创建公司的时候设计了员工持股制度，通过利益共享团结起员工，所以任正非有一句口号，叫做钱给多了就是人才，你不给钱怎么会有人才诞生呢？

你钱给多了，然后他自然就变成了人才，所以大家写下一句话：谁家的事谁操心，花自己的钱，办自己的事。