领导重视你，却不提拔你该怎么办？职场老油条教你3招，摆脱困境

张同是一名项目助理，在这家公司工作快4年，也是同事口中那个根本就不可能离开的人。因为他工作认真，每天就算加班到很晚，也会把自己的工作做完就走。他的领导是一个项目经理，年入几百万的那种。当初入职的时候人事说这个项目经理有本事，跟着他一定能学到很多，张同想既然这样工资低一些，岗位一般也没什么。

刚开始张同做事情还有些生疏，但是一段时间以后，张同就慢慢得心应手起来，可以说他的领导要做什么事情，他都能够很好的配合。渐渐的领导就把许多活都交给他做。的确在这期间张同学到了很多本领，但是领导却一直不给他涨工资，不让他转其他岗位。

而且领导给张同开的公司也很少，才4500元，虽然在当初15年的时候，这个公司在三线城市不算太低，但是张同已经毕业很多年，其他和他同期上班的朋友，一个个都当小领导或者工资六七千。

这让张同非常的不舒服，于是就找个时间和领导谈，但领导总是模棱两可，说等这个项目结束，就帮张同提工资。可是这句话张同已经听领导讲过3次，只有一次领导给他涨了200块工资。张同很快就要结婚了，以后还要担负养家的重任，这么一点点工资根本不够。但是他又不知道该如何让领导提拔他，给他涨工资。

相信很多人都会遇到这种情况，领导明明需要你，明明你工作也挺好的，明明你为公司付出了很多，领导和同事也都认可你，但是就是不提拔你，也不给你加薪。

那么遇到这种情况，我们该怎么办呢？首先我们搞清楚，为什么领导不提拔自己的原因。

一般来说，主要有这3个原因。

第一个原因，领导虽然重视你，但你并不是他理想选择

对于领导来说，工作就是工作，没有那么多私人感情，他招人进来就是为了解决自己的问题的。而且他会根据部门的绩效来招人，所以他会优先考虑部门的利益，因为只有部门利益高了，他的绩效才会高。

所以，虽然他表面上重视你，但实际上只是想要一个廉价劳动力。而且他还想把晋升的位置留给向着他的人。因为在职场中，肯定都需要有自己的工作人脉。如果他认为你并不是忠于他的人，他就不会把重要的位置留给你，反而会提拔另外一个虽然不够优秀，但是听他话的人。

第二个原因，你并没有达到他想要的标准

领导可能觉得你还缺少当领导的一些特质。虽然你能力在，但是你可能容易犯一些错误，而且这些错误可能会导致项目失败。又或者他觉得你不是一个可以承担问题的人，所以在提拔时，会在考虑你的综合素质以后，把你排除在外。

第三个原因，公司没有上升通道

有些公司这个岗位只有一个，并没有其他上升通道。所以这个岗位的事情，都由你来处理。但这个岗位的事情，同时又非常的杂乱，其他人接手也不好接手。所以你才会迟迟得不到提升。

解决方法：

如果遇到这种情况，职场老油条一般用这3招解决。

1、表明忠心。如果你认可这个领导，觉得在这个领导底下有出头之路，那么就最好早点表明自己的忠心，告诉他你在公司里面，可以帮他创造更好的业绩，消除他的戒心，让他觉得你是一个可以培养的人。这样领导才会主动去提拔你。

2、突出自己的能力：领导交给你一件事情，你要懂得向上汇报，并且做事情要认真，要肯承担相应的责任，并且如果有什么好的建议，就及时和领导说明。这样领导才会觉得，你是一个可造之材。有些人做事情总是让领导推着走，而这样往往会让领导觉得很辛苦。而我们要做的就是那个可以帮助领导走得更远的人，只有让领导觉得你是个可以给他带来助力的人，他才会去提拔你。

3、等待其他时机。如果在这家公司没有上升通道，那么你就看这家公司有没有其他分公司，可以让你得到相应的锻炼，让你提高自己的技能，有没有其他岗位有好的上升通道，并且是你喜欢的。这时候你就要主动申请，和领导说你想要去到那边，然后让领导重新招一个人，你会把自己的技能都交给对方，让对方更好的熟悉工作，完成领导的任务。

其实很多机会都是需要自己争取，只有我们主动出击，才能获得自己想要得到的。所以不要害怕和领导谈话，要先从领导的角度去思考问题，并且先帮领导解决问题，这样领导才会去提拔你。就算没成功也没什么，就算是一次经验，起码你努力了。