UC头条：职场潜规则: 跟领导相处3原则, 让你少走弯路, 快速成长, 很现实

职场中，领导不是万能的，但没有领导的支持，是万万不能的。

每个职场人都会接触到大小领导，有的人觉得只要尽自己最大努力，做好本职工作就成了，也有的人，从上班第一天就只顾钻营和领导的关系，结果到关键时刻，什么成绩都拿不出来。

其实，和领导相处并没有想象中那么困难，还是有规则可循的。

只要平时多注意一些细节，就很容易得到领导的赏识和重用！

今天，心眼儿就给你总结出3个与领导的相处之道，从而顺利地让你在以后的职业生涯中，拥有自己的一片天地。

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职场潜规则：跟领导相处3原则，让你少走弯路，快速成长，很现实

有很多朋友，见到领导就不敢说话。即使开口也是唯唯诺诺，生怕说错话。

其实，这种尴尬不仅会影响到你，也同样会让领导因为GET不到你的意图，而显得局促。

所以，与老板相处最好的方式，是用一颗正常心，像和朋友一样沟通。

比如说，老板答应你升职好久了，一直没有回音。

不问吧，你心里总惦记着；

问吧，又怕对方觉得你“太功利”，工作不踏实。

那如果是朋友呢？

对方答应你要请客吃饭，可是过了好久也没有下文，你会怎么说呢？

“哎，好久没联系了哈。上次你拿到大单，说要请客来着。趁着放假，安排上呗？”

很轻松，是不是？换到和领导沟通上，其实也差不多：

“领导，2个月前我拿下大单后，咱们讨论过一次我的薪酬。当时您同意并认为我的工作值得加薪。我能问下，现在进展到哪个步骤了吗？”

如果对方含糊其辞，用“好的”、“我正在安排”来回答的话，你还可以这样接着说：

“领导，我真的很期待这次加薪，而且我觉得自己的工作成绩也符合标准了。您看，要不过一两周，我再跟您确认下，成不？”

如果对方真心想给你加薪，八成会给你一个明确的答复。

否则，他就是在忽悠你。

是不是和朋友的相处之道很像？

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职场潜规则：跟领导相处3原则，让你少走弯路，快速成长，很现实

在能解决问题与会巴结讨好的下属之间，领导其实是喜欢前者的。

毕竟你能帮他做好工作，出成绩，就对他的发展有用。

而一味的巴结讨好，除了当时心里舒服点，现实价值非常有限。

所以，如果遇到领导安排工作，你可以确认，反馈，请示，但最好不要说：我不知道。

尤其现在互联网上有海量信息，随便找一找，基本就能得到解决方法。

还能显得你办事有效率，工作有能力。

一举两得，何乐而不为呢？

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职场潜规则：跟领导相处3原则，让你少走弯路，快速成长，很现实

老板们之间评价下属有个词，叫——职场黑洞。

什么意思呢？

说的是他安排了一项工作，从此就像掉进了黑洞，完全没了下文。

非得等到老板自己想起来了，主动去问，才会得到“早就完成了”，或者“卡在某个环节没法推进”的结果。

要知道，领导们除了日常工作，还要用很多精力去做管理，搞协调。他们的时间和精力总是非常紧张，就很希望有人能帮自己分担。

因此，在与领导的相处之道中，分忧解难也是非常重要的一环。

比如说，在接到任务后，你努力完成好，最好能超预期地做好。然后主动去和领导汇报，将成果摆给对方，这样领导就会越来越看重你。

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职场潜规则：跟领导相处3原则，让你少走弯路，快速成长，很现实

另外，还记得我们的第一条原则吗？

像和朋友一样，与领导相处。所以，在汇报完转身就走吗？

千万别跟老鼠见了猫似的，着急赶紧回去。

如果老板有空，你还可以趁热打铁再次拉近你们的距离，比如说聊聊家常，或者到了饭点，约领导一块去吃饭。

平时，谁也不会没事找老板聊天，或者约饭，但在汇报后做这些，就非常自然而且效果很好。

你说是不是这个理？

诚然，职场中的发展，需要踏踏实实的走，需要用心做事，多出成绩，但要快速在职场中成长起来，光闷头死磕是远远不够的。

能得到领导的支持，你的努力会被成倍地放大，职场发展也自然会更加顺利，平坦。

因此，用平常心对待领导，主动解决问题，主动汇报，和对方成为真正的朋友，是每一个职场人的必修课。

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职场潜规则：跟领导相处3原则，让你少走弯路，快速成长，很现实

职场中，做好自己的事情固然重要。但如果其他人，尤其是领导看不见你的成果，效果就会大大地减半，个人发展也自然不会太好。

所以，你平时都是如何和领导相处的？

有哪些好方法可以分享？

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