三段分解学习方法

一段分解:等级

技术人员发展路径基本上按照这个模式:

0~1年:初级,需要别人手把手教

1~3年:中级,需要别人带着你做

3~5年:高级,能够独当一面,可以带初级技术人员

5~8年:资深,能够独挡多面

8~10年:大牛,统筹规划,高屋建瓴

通过这个等级划分,先确认一下自己的位置,然后确认一下自己下个阶段的目标是啥。然后用大约2,3年时间全力以赴。

二段分解:技能

根据上个阶段,自己确认出自己的位置后,其实每个等级都有一个能力图谱,要求这个等级应该知道啥

比如后端开发人员,对于微服务这个概念,各个等级需要有不同的认识(当然这是一家之言)

每个公司研发部门都会出一个适合自己公司技术栈的技能图谱,所以一定要根据这个图谱核查一下自己是否达到。

哪里,没有达到就有针对性的学习哪里,给自己制定学习计划,按期完成。

这种学习周期建议是6个月,不能太长也不能太短,太短容易让人陷入为了目标而做的误区,没有真正得到有效提升;

时间太长的话,3年时间又不够完成其他目标了。经过分解,二段目标可以分解为几个更小的目标。

三段分解:行动

在第二步中,已经制定了多个计划,那么第三步就是按照计划执行,比如使用微服务,那么就要在理解微服务的基础上,参考开源项目,搭建一个

自己的微服务,并部署;然后可以在项目中进行落地,这个过程是PDCA的过程,需要不断调整,这样才能进步。

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