来了!移民局推出快速辨别黑工新系统,有无合法身份一测就知!
内政部今早最新发布了一篇通知，目的是要告诉所有的雇主，今天开始可以全面使用线上系统“Right to Work Checking Service”来检查自己即将要雇用的新员工，是不是具有合法的英国工作权。
内政部强调，这个线上系统是完全免费使用的，如此一来雇主们想要检查合法工作权将会更加方便。
其实，这个线上系统在今年4月份已经推出了。
只不过，系统刚推出的时候并不是很完善，所以雇主们一边使用这个系统，一边也还是得跟即将聘用的雇员索要相关的纸本文件，以便确认员工是否拥有合法工作权。
而根据今天内政部所发出的最新通知，雇主们现在可以安心地使用该线上系统了。
之后，如果雇主们在一开始要聘用新雇员前，已经使用了这个线上系统来检查员工的合法工作权；那么要是万一后来发现该员工其实是非法劳工，雇主也能够依此做为证据，证明自己确实已经做过检查，而能够避免遭受移民局的罚款。
那么，这个“合法工作权检测系统”该如何使用呢？
想要使用的丽莎们可以先到这个网页：https://www.gov.uk/employee-immigration-employment-status
接着点击上面的绿色大按钮“Start Now”，点进去后照着上面的指示一步一步地做就可以了。基本上整个过程只需要花费3-5分钟。
有什么资料需要提前准备好吗？
在决定使用这项检查服务之前，很重要的一点是，雇主们必须要先得到检查对象，也就是未来员工的同意。
如果他或她不同意的话，雇主是绝对不能够私下偷偷地进行检查的。因为这样是侵犯他人隐私的。
那么，在员工同意的前提下，要进行检查是需要先向检查对象（也就是员工）索取以下资料的：
1. 员工的全名
2. 员工的出生日期
3. 员工的国籍
4. 员工未来的职称
5. 员工每周将要工作的时数
6.员工的住址
7. 员工的移民局案件参考号（reference number或case ID，如果有的话）
同时，雇主也需要提供以下：
1. 公司的注册名称
2. 公司商业类别
3. 公司的联络信息
哪些员工适用于这个新系统？
非欧盟籍的海外员工，如果现在是持有BRP卡或文件的话，以及已经通过EU Settlement Scheme（欧盟移民定居计划）获得定居身份（Settled status）或尚未定居身份（Pre-settled status）的欧盟籍员工，都适用于直接用这个线上系统来检查他们是否具有合法工作权。欧盟移民是还没有拿到定居身份（Settled status）或尚未定居身份（Pre-settled status）的，则还得像以前那样提供身份文件来供新雇主检查，
而如果而不适用这个线上系统。
一定要做这个检查吗？
需要指出的是，目前这个“合法工作权检测系统”的使用并不是强制的，雇主可以自由选择想要使用还是不要。
不过总的来说，内政部发布这个线上系统的立意是要让雇主更方便使用。
雇主们必须知道的是，即便你不使用这个线上系统，你也还是需要在聘用新员工前，检查对方是否具有英国合法工作权（Right to Work）的。
否则的话，雇主们一旦没有事先按照规定做好检查，那么要是之后被发现雇用非法劳工的话，是会面临移民局的罚款；或者更严重一些，还会面临遭到起诉，甚至是接连而来的刑事处分的。
移民局甚至会联合地方政府来做突击检查，一旦发现雇主聘用非法劳工，雇主不但要受到移民局的处罚，还有可能得面临相关营业执照被吊销。
如果真的是这样的话，那可就不是罚罚钱就能解决的事情了，恐怕还将赔上自己辛辛苦苦经营的生意！
目前来说，移民局对于涉事雇主的处罚可以分成3个等级：
1. 民事罚款
2. 刑事处分
3. 勒令歇业
雇用非法劳工的雇主，是会面临（每聘用一位非法劳工）最高2万镑的民事罚款。
这就表示，假设一个店家被移民局抓到10位非法劳工，就有可能被罚：
2万镑x 10位，也就是20万镑的民事罚款了。
一般来说，在比较轻微或初犯的状况下，移民局通常会先采取民事罚款；而若是涉事雇主愿意认错，并且做出减轻惩罚的陈述，移民局通常都会愿意减轻罚款的。
但是，如果是在严重或再犯的情况下，移民局就可能会考虑起诉雇主，甚至勒令歇业。
这时候，雇主不但要面临最高5年的刑期和无上限的罚金，更有可能连生意都做不了了。
另外需要特别注意的是：
根据移民局的规定，雇主在雇用新员工前，如果没有确实对该员工进行身份检查，然后被移民局发现他或她是非法劳工的话，雇主一般会被移民局罚以“民事罚款”。
而若是移民局认为雇主是明知故犯，故意聘用非法劳工的话，那么移民局就很有可能提出“刑事起诉”。
而且，移民局无需证明雇主是“故意”聘用非法劳工的。只要移民局“认为”雇主是故意的，就有这个起诉权力。
这时候，只要雇主能够证明自己在最一开始要聘用该员工的时候，是有尽到“检查员工移民身份”的责任的话（Right-to-work checks）；又或者如果是因为员工故意隐瞒，像是使用虚假信息等等的原因，才使得雇主不晓得对方是非法劳工的话。那么在这种情况下，移民局一般是不会对雇主做出任何处分的。
也就是说，如果雇主们希望未来不会莫名遭到移民局的这类处罚，就需要提前做好“确认合法工作权”的检查；这么一来才是保护自己最直接的方式，自己也能够更加安心。