上班期间遭车撞到脑损伤致人格大变, 英男子向公司求偿30万镑!
住在伦敦Ladbroke Grove一位名叫穆罕默德（Mohammed Al-Zehairi）的27岁小伙，原本在一家位于伦敦White City的车行工作，车行的名字叫做Car Giant。
穆罕默德和他的两个妹妹以及母亲住在一起。由于父亲在他们兄妹仨都还很小的时候就离开了这个家，所以穆罕默德一直都身兼父职，除了家里所有的组装活都交给他，也会分担母亲甚至阿姨的财务以及家里开销，负责照顾妹妹们的人也是他。
穆罕默德的性格非常乐观，他的两个妹妹都说，穆罕默德是她们认识的人当中最冷静、放松且随意的人。
然而有一天，上帝却突如其来地对穆罕默德一家开了个玩笑……
2017年4月1日，他的同事准备要试驾一辆店里的车，想要展示给客人。
引擎启动了之后，这辆车先被停放在穆罕默德站着旁边的一个安全区内。然后当同事回到车上，打算继续进行试驾时，却误把油门踏板当成刹车。
结果当他一脚踩下，车子就立刻高速向前冲去。
“碰！”一下就撞倒穆罕默德，然后再撞坏车身和安全屏障，附近的一名保安人员也受到了轻伤。
这个意外让穆罕默德在帕丁顿的圣玛丽医院（St. Mary’s Hospital）躺了2个星期，接受了头骨破碎和脚部骨折的治疗。
医生还诊断出穆罕默德的脑部已经受到损伤，所以会导致长期性的人格改变。
之后，穆罕默德的妹妹，24岁的Wajd说：“现在的情况真的很复杂。感觉上哥哥好像已经慢慢康复，但他却变成了另一个人。
现在的哥哥十分神经质，只要一件小小的事情就会让他大发脾气或者突然伤心起来。和以前那个冷静的他完全不一样了。”
在意外发生后，穆罕默德工作的车行Car Giant也承认责任，并赔偿了一笔小额临时款项。
但由於车行和穆罕默德家人之间对于意外造成的伤害和总赔偿金额仍然有争议，所以这个案件最后来到了高等法院（High Court）。
法庭上穆罕默德那方，向车行提出求偿30万镑，用以弥补他失去收入的损失和康复疗程的费用。
由于目前的穆罕默德无论是精神上还是身体上，都已经无法回到他原来的状态，也令他无法再做之前那样的工作。
也就是说，他不单不再是家庭的支柱，反过来他现在还需要人照顾。
而对于车行来说，他们是同意他们必须为穆罕默德所受到的伤害负责的（只是该赔偿多少尚未厘清）。
Car Giant的负责人霍拉汉（Michael Holahan）对于这起诉讼这么回应：“我们对于穆罕默德受伤一事感到十分抱歉。这件事已经进入了法律诉讼的程序，双方都在努力解决问题中……”
→ 为什么该负责的那方是Car Giant车行？
从新闻对于上述案件的描述内容我们可以看到，当初穆罕默德之所以会被撞伤到那么严重，主要可能是因为当初他的同事误把汽车油门当做刹车，结果一脚踩下后造成了憾事。
有些人可能会问：那么该负责赔偿的为什么不是那位同事，而是车行呢？
其实，根据英国法律的规定，雇主（在上述案例中即为Car Giant车行）是有责任和义务要确保其“工作场所”是安全无虞的，否则员工如果在公司的生产或者经营场所受到伤害的话，雇主通常都需要为此负责的。
同时，因为事故是发生在公司的经营场所里，哪怕默罕默德不是里面的雇员的话，公司做为涉事物业的所有者或者租客的话，都是应该为出现在该物业上的人员的安全负责任的。
另外，就穆罕默德的角度来说，他们那方会决定对谁寻求赔偿，一般也会基于“向谁提出告诉会更加有效”来判断。
比如说，或许他们认为同事一时的疏忽也有错，可是那位同事并没有什么钱，也没有相关的保险，所以即便他们去控告同事了，基本也不太会有帮助，因为即使胜诉了，该同事可能也没有什么钱可以赔偿他们。
相反的，公司（车行）方面一般都会投保相关的保险，资金也会比较充足，所以如果向公司寻求赔偿，当事人最后比较可能真的能够拿到钱。
当然，就这方面来说，如果当初的事故完全就是同事一个人造成的、完全是同事的责任，或者说完全就是同事的疏忽的话，一般来说公司/雇主方面也可以反过来起诉该同事，要求他或她为此负责，赔偿雇主的损失。
只不过，如果雇主想要这么做的话，需要有充足的证据可以证明该同事确实需要独自承担这一切。
否则的话，如果说该同事虽然是有所疏忽的地方，但是这个疏忽非常小的话，以及该同事其实就是按照着公司的规章制度在做事的话，那么雇主一般将会很难这么做的。
反而根据有限的新闻素材我们并无法得知，当初是否雇主方面也有什么疏忽。
比如说当时那辆车的系统就是哪里有问题、有所故障，或者说车行没有按照该有的程序训练新员工，使那位同事清楚了解所有的使用细节，甚至是其他相关的硬体或软体的疏忽等等……
那么按照英国法律的规定，如果员工是在工作中（包括在工作场所内或者执行工作的时候）发生意外受伤，而且该意外是由于雇主方面的疏忽所导致的话，雇主一般是必须对此负责的。
这个“疏忽”还可以是因为雇主没有采取什么样的防范措施，致使其员工遭受生理上或心理上的伤害；
同时也可以是雇主没有避免职场上给予的压力或霸凌等，致使员工产生了心理上的伤害等等。
总之拉回穆罕默德的案件来说，雇主如果最初没有采取必要的措施和步骤来确保员工是能够安全无虞地工作的话，一般出事了雇主是很难摆脱干系的。
这也就是为什么基本像这样的“工伤”事件，雇主通常都会需要负起相关责任了。
→ 关于赔偿金额？
一般来说，当法官在决定赔偿金额时，会考虑到两种不同的损害：
1. 一般损害（General Damages）：
－痛楚和受到的苦
－精神健康的损失/损害
－身体机能的损失/损害
－减少/失去享受生活的乐趣
－失去友谊/陪伴
－失去配偶
－身体损毁或毁容
－残障
需要指出的是，每个人都是不同的，受伤的方式也不同，是很难确实地判断或计算一个人到底遭受了多少痛苦。
所以在计算像这样的人身伤害的赔偿金额时，代表律师一般会使用医学证据以及过去类似案件中判出的人身伤害赔偿金额去做参考的。
2. 特殊损害（Special Damages）：指针对当事人在发生意外后，由於身体和心理状况的改变，导致生活经济上有所改变的情况。目的就是希望可以给予特别的损害赔偿，使当事人能够在经济上恢复到意外发生前的状态。
特殊损害（Special Damages）会赔偿的范畴句括：
－当前、过去和未来的收入损失
－关于未来工作机会、养老金职业发展的损失
－医疗保健费
－康复治疗费
－家庭护理费
－家庭成员的适应费
－医药处方费
对於赔偿金额方面，事故索赔建议机构Accident Claims Advice也列出了一个可以做为参考的表格↓
不过当然了，法官在衡量赔偿金额时也会因应个别情况做出相应的决定，自然是不能一概而论的了。
就穆罕默德的例子来说，当初的工伤损害对于他和他的家庭所造成的影响都还是比较大的。
一方面穆罕默德还算年轻，他的人生还很长；另一方面他原本是家中的经济主要来源，可是他们家在穆罕默德受伤后不只失去了这个主要能够负担家计的人，甚至还需要额外找人来照顾他。
对于这样来说，他的30万镑求偿金额可以说并不是太过分的了。
不过当然，他在案件中也应该尽量提供相关的证据，包括证明他发生事故前后所带来的巨大变化，他和他们一家的生活是如何从此以后有了翻天覆地的影响等等，这样对于他的案件也会比较有帮助的。