利润自己赚，风险让员工背，真的是老资本家了

近日，知乎热榜“昨天被公司约谈，要求由我来承担项目损失的责任，作为刚入职不到6个月的员工，该怎么办？”引发网友热议！

广泛的讲，个人重大过失导致单位损失时，需要承担一定责任，但通常不超过当月工资的20%。

公司的任何商业行为，你即使参与了，也是代表公司，哪怕损失再大，也是公司承担主要责任，与你有关，但关系不大，且有关的这部分你也是代表公司而不是个人。

国外经常有领导引咎辞职的现象，但我们很少有这一说，领导主要手段是推卸责任，追责到最小的兵身上。所以，往往底层人员，是最无辜和被甩锅的，你要明白你当下的处境、环境，动脑筋加以应对，别一味被忽悠。

最后，劳动法明确规定，公司可以因为重大失误而扣取工资，但每月不超过当月工资的20%，是有限制的，也就是封顶。

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在职场上，如何做到有效的风险规避和自保，的确是一个绕不开的课题。根据过往的一些经验，可以简单概括以下几点：

1.凡事走程序，不留死角。有评估有输出有确认和签字画押。

2.过程及时汇报领导高层，不背负太多信息，有效向上管理，让领导给你背书。

3.阶段性核算验收。尤其是牵涉到财务相关的商业合作，在开始订立合同时 约定好财务支付关口，最好在初期把成本性支出收回，即使后面出问题也不至于损失太大。

4.不要冒进揽活。在责大权小的职场，甩锅的情况会非常常见，做好本职工作的时候，分外的事可以支持辅助，但不能一股脑大包特包。