管理故事：投资房子发财，投资人才也发财！

前几天我们的一个合伙老师高兴的说，最近没事，在各地购买的房子增值了，赚了不少钱，半年折腾下来，比做项目上课收入多多了。问及原因，说道：看到某个房子还没涨价立即投资，几年后增值翻番，投资的秘诀是增值的房子。

从这里我们也得到一个启迪，一定要投资能增值的东西。我经常听到很多企业家说投资人才，我感觉不精确，应该是投资可以增值的人才。

那么这个增值的人才有什么特点呢？华恒智信领导力中心的任艺老师研究了近百位后备人才后有一份报告指出：投资可增值人才收益率不少于百分之二百。

那么可增值优秀人才是什么样子呢？

第一，必须聪明且有悟性

因为人反应慢就无法很好地解决问题和快速决策，同时很多问题没有历史经验可遵循，也就要求人能够有举一反三的处理能力，而不是别人说多少自己才知道多少，前辈不说自己就不知道。

第二，有主动承担责任的意识和勇气

因为后备人才未来总是要扛担子的，胆子小，不敢担责最后难以独当一面，那么培养也无意义。

第三，处理问题有灵活性

因为越是高层，面临的问题越复杂，所以传统的程序性决策模式不适合高层管理，所以后备人才要能及时适应纷乱复杂的工作环境才能带领组织在大海中及时避免风浪和暗礁。

总之投入可以增值的人才是比投资金条房子收益更高，但对投资者、董事长要求更高，识别人才准才是保障投资不打水漂的关键。

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