被职场边缘化，如何通过高情商沟通转变局势

新人进入职场难免会有一种局外人的感觉，除非你是大神，否则都从杂活开始干，干久了没有突破、再加上自己要是不主动，很容易被职场边缘化。不仅被领导边缘化，慢慢的同事也会渐行渐远，那么我们如何预防这种情况的发生呢？如果出现，如何扭转局势呢？

争取和领导当面化解矛盾

想要化解和领导之间的矛盾，扭转自己被动的局面，最好是能够当面找领导进行沟通，说明当时的想法和状态。如果只是领导对你的考察，那说出自己的想法也无可厚非；如果是真的出现矛盾，沟通也能高效的解决问题。当然，当面沟通还需要找到一个合适的契机，选择领导心情比较好或者相对空闲的时候，处于较低的防备姿态时，你的沟通才会更加有效。

不要凡事都被动等安排

无论是新人，还是老员工，凡事都被动等着上级安排，那就是新人需要自我审视的主观因素。比如你自己要能确定自己一天到底该做什么的。给自己制定一个周工作安排计划，然后再进行拆分，看你周一要做什么，周二要完成什么，时间节点是什么，然后这些统统都可以发给领导看。如果领导认为你的计划有问题，那自然会给你交流看法，这样也是一种沟通，如果领导认为你的规划没有太大的问题，那自然是最好，这也代表你思考的方向与他的方向一致。

积极露脸，赢得领导的信任

在有经验的职场人看来，刚入职的新人，在遇到上述情况，首先要摆正的，是自己对这一情况的心态，并利用这段时间学习并适应你已经进入的职场环境。领导为何不安排实质性工作给你？背后的实质原因是：领导还没有看到你的能力。领导也有业绩的压力，如果重要任务给一个他不了解的人，一旦搞砸了，他也会要一起背锅。所以领导不会去冒这种风险。因此，一定要把一开始领导交给你的小任务一点点做好了，多请示，多汇报，多露脸，这样领导会看到你的，慢慢地拿一些更高阶的任务来给你做，新人才会有机会不断地展现自己的能力。