公司招聘过程中，到底在用哪些标准甄选候选人？
我们每个人都找过工作，工作经验长一点的职场人，找工作的次数还不止一次。
但我想，除了人力资源从业者，或者是要招聘员工的各级管理者之外，其他职场人，应该很少会有人想过这个问题：
面试官在整个招聘甄选过程中，确定一名求职者符合不符合岗位要求、要不要录用的依据到底是什么呢？
来自电视剧《意大利制造》
这个问题，其实恰恰就是企业人力资源管理最核心要解答的问题，也是各级管理者作为面试官必须思考的问题。
人力资源管理研究发展这么多年，其实已经有比较权威和达成共识的答案。
所以关于这个问题的回答，其实在人力资源业内来说，就属于一个常识性问题了。
对于非专业的求职者来说，就当成是一个人力资源管理知识的科普。
来自电视剧《德雷尔一家》
01
学历、工作经验等硬性条件
对于一些岗位来说，因为岗位性质的特殊性，必须对从业人员的一些硬性条件，诸如学历、年龄、性别、工作经验等做一些硬性规定。
只有通过硬性条件筛选的，才能进入面试、笔试等环节，否则，就止步于简历筛选环节了。
对于硬性条件这一点，一直存在着比较大的争议，尤其是像性别、年龄方面。
其实真正严格意义上来看，必须由某一性别才能胜任、又或者某个年龄段才能胜任的工作少之又少。
来自电视剧《德雷尔一家》
但学历和工作经验，一般来说，是有真实的门槛限制的：
比如说做金融建模相关工作的，各种复杂的数学模型和公式，不到一定学历的相关专业，根本就看不懂也不会解。
那么这个岗位的招聘，就必须对学历、专业做出硬性要求。
工作经验也一样，人的成长和发展都是遵循一定规律的。
不经历一定的时间，个人的体会、经历都达不到一定的境界，自然也就胜任不了相关岗位的工作要求。
来自电视剧《德雷尔一家》
02
所应聘岗位要求从业者必须掌握的专业知识和技能是否扎实
本质上，整个面试甄选流程的重中之重，就是考察求职者真实的专业知识和技能到底掌握得如何：
面试反复验证求职者过往学习经历的真伪，以及过往各段工作经历的真伪，其根本原因就在于想要知道：
公司根据求职者的学习和工作经历推导出来的、求职者按理应该掌握的专业知识和技能是不是可靠；
来自电视剧《平凡的荣耀》
很多对专业知识和技能要求比较高的岗位在面试之余还会安排笔试，也是为了通过最古老的考察手段——考试来检验求职者对专业知识和技能的掌握程度；
而情景模拟、文件筐等面试测评方法，更是为了检验求职者对专业知识和技能的运用熟练程度而设计的。
来自电视剧《万物生灵》
03
求职者的综合素质与所应聘岗位的要求是否匹配
除了专业知识和技能，任何岗位都会有一些包括软性技能在内的综合素质要求。
综合素质是否达标，以及个人特质等方面跟求职者所应聘岗位是否匹配，也是面试甄选过程中非常重要的一点。
比如，一个人基本的心智成熟程度。
职场是一个非常讲究理性的地方，情绪化是不受欢迎的，知名流媒体巨头奈飞公司，最重要的招聘要求就是“只招成年人”。
这当然不是宣扬它自己不用童工，而是说，公司只欢迎能够为自己负责、心智成熟、行为理智的成熟的人。
来自电视剧《唐顿庄园》
再比如，沟通表达能力、逻辑思维能力等一些基本的通用能力表现如何。
职场是一个讲究协作的场合，没有任何一个能人能够做到一个人就把所有事情负责了，那就必然涉及与其他部门和其他同事的协作。
而要正常协作，能够清晰地表达自己、能够快速地理解别人，以及具备团队协作精神这些基本的通用能力，就是非常必要的综合素质了。
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长