我的兼职助理，33岁未婚未育，从体制内辞职，三家公司抢着要
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胖妹玲是我们写作班的助理，其实这只是她的兼职，今年之前，她在体制内工作。
她靠自己买了房买了车，除了工作和学习，其他时间跑跑步养养花，朋友圈拍出来的照片很有格调，我们经常说，她是我们团队里最会生活的人。
在体制内工作十年，她想换一种生活方式，于是决定今年辞职。而她辞职时，有三家公司抢着要。
一个是她同学，在广州那边开公司，很早就盯上她了，每次打电话都跟她说：你辞了工作跟我干吧。听说她要辞职，同学更是三天两头打电话问进度，生怕她变卦。
一个是她工作时打过交道的一家公司，听说她要辞职，立即主动联系她，愿意高薪聘用。
另一个就是我。
这个说起来都是泪啊，我一直觉得，她在体制内做那么好，还在当地买了房买了车，不可能辞职，所以偶尔她嘴上说想辞职，我都只当她在发泄情绪，没当真。
后来我才反应过来，其实那时候她在向我释放信号，如果我捕捉到了，让她来武汉全职，可能她就来了。
等发现她真辞职时，我已经比较被动了，因为她广州那边的工作已经谈好了，待遇很好，老板又是她同学，连房子都帮她租好了，这时候让她失信于人，难度太大了。
这件事让我难过了很久，也反思了很久。在人际关系上，我确实过于钝感，敏锐度不够，以后这也是我要修的功课。
这件事过后，我慢慢学着主动关心公司小伙伴的私人生活，以前我不是不关心，是觉得作为老板不应该随意打听私生活，但这样也会让人觉得冷漠，觉得老板一点都不关心人。
对于胖妹玲的选择，我完全理解并祝福，其实内心里也希望她到更大的城市，就她的情况来说，以后找老公也更方便。
好在，不管到哪儿工作，她都可以继续在我们写作班兼职。
说起来，胖妹玲是那种职场不太喜欢的类型，33岁，未婚未育，可能随时结婚生孩子，可她不但敢在这个年龄从体制内辞职，还被三家公司抢着要，是不是挺励志的？
大家肯定想知道，她为什么这么受欢迎。
今天这篇文章，我就总结一下她身上的优点。
1业务能力强
胖妹玲本职工作在体制内，她特别不喜欢身边人的工作方式，比如说，很多人可能啥都不会，有工作能推就推，自然地，很多人也没啥业务能力。
她跟办公室其他人格格不入，因为别人聊天的时候她在忙工作，经常有人好奇地问她：你一天天地在忙啥呀？
之所以忙，是因为她懂得多会得多，有些事情甚至只有她会做，其他人根本不会，所以很多事情都推给了她。
也是因为她懂得核心技术，所以知道她辞职，之前打过交道的一家公司立即联系她。
她学的专业比较偏门，懂得人不多，很多人也不想去懂，毕竟很繁琐，所以久而久之，她成了单位里的技术骨干。
她离职时，单位不想放人，一轮轮找她谈话，那段时间她急得满嘴都起了泡。
除了本职工作的业务能力，兼职工作的能力也得到了认可。
我希望她来公司上班，当然是因为她把社群运营这个工作做得很好，从写作班创建之初就在做，做了五年，我从来没有失望过，反而她常常能给我惊喜。
她同学挖她，是因为知道她在我这里兼职多年，信任她的社群运营能力，所以挖过去做类似工作。
也就是说，挖她的三家公司，一家是冲着她本职工作的技术，两家是冲着她兼职工作的能力。
这就是胖妹玲最大的竞争力，不管做本职还是做兼职，她都能够做好，并且尽可能成为核心人员。
这样的人，不管什么年龄，也不管是不是要生孩子，正常的公司都会抢着要的。
2 负责任
我们经常说，要做一个靠谱的人，怎么才算靠谱呢？
我觉得最基本的要求是负责任。
大家是不是觉得这个要求好低？我以前也这么觉得，负责任难道不是最基础的要求吗？
但这些年开公司，全职兼职都招了很多，慢慢发现，并不是每个人都能对工作负责任，很多人只是机械地完成工作，结果怎么样他根本不关心，甚至有些人找工作就是为了舒舒服服地拿钱，但凡提点要求他都觉得上当受骗。
我们有一次招兼职，有人做了几天就辞职了，还到处说坏话：公司居然要求员工按照他们的要求写稿，根本就不自由不轻松。
我当时都震惊了，不按照公司的要求工作，那按照什么要求工作呢？
更让我震惊的是，评论里居然很多人认同他，觉得公司不该提要求。
现在我们招人的第一要求，就是负责任。一个人只要负责任，哪怕能力暂时弱一点，我们也愿意给他时间成长。
因为这些年我发现，一个人只要负责任，99%的概率都是可以把工作做好的，大不了过程漫长一点。但一个人不负责任，能力再强，工作也会做得乱七八糟。
如果一个人不但负责任，能力还强，那不管什么年龄，都不用愁工作，真的是此处不留爷自有留爷处。
胖妹玲做兼职的这几年，真的是超级负责，甚至负责到了吹毛求疵的地步，有时候我都得让步。
比如点评班的各种要求，有时候老师们觉得可以放松一点，然后来找我说，我又去找胖妹玲说。
99%的时候，我都会被胖妹玲怼回来，只能灰溜溜地告诉老师们，这事儿得按照胖妹玲的要求，她的要求是更合理的。
只要交给她的事情，她都会办得妥寻当当，根本不用操心，有时候她还会反过来管理我，催我赶快写书，赶快出新课。
3积极主动
我们最开始做写作班时，都在公众号上招生，我从来不发朋友圈，因为嫌浪费时间。
我也没有要求胖妹玲发，但她主动发，而且发得特别好，还经常跟我说：小小老师，你也把朋友圈利用起来吧。
在她的催促下，我后来才慢慢开始发朋友圈。
兼职这几年，她主动做过很多事情，比如策划活动，写招生文案，想各种办法宣传，帮学员解决各种问题。
还利用业余时间看了很多书报了很多课，然后再把学到的东西用到工作中来。
这几年跟不同的人相处，我也发现了一个规律：一个人积极主动，大概率能把工作做好，一个人被动工作，安排什么做什么，从不主动想办法提升效率获得更好的结果，可能做得也不差，但很难成为团队的核心，只能算个螺丝钉。
有人可能会说，那要看公司给多少钱，钱多别说主动积极了，我能把公司当家，钱少就别提要求。
其实，你只要把工作做好了，有成绩摆在那儿，还可以主动跟老板谈加工资的，他不加你炒了他，找工资更高的。
在我们公司，哪个小伙伴工作做得好，我自己就开始想怎么加工资留住人了，我觉得正常的老板都会这样。
胖妹玲刚开始给我做兼职时，其实是免费的，但她没有觉得免费就不好好做，而是想着，老师这么信任我，我得把工作做好。
后来盈利稳定了才给她开工资，但不管免费还是拿工资，她工作都做得一样好。
其实这就是习惯问题，她习惯了积极主动负责任，不管做什么都会这样。所以工作积极主动，真的不仅仅是工资的问题，而是会帮你养成一个好习惯，让人受用一生。
总结完这几个优点，有没有发现其实要求并不高，正常人基本上都能做到。正是这些看上去很基础的要求，决定了一个人在职场中的受欢迎程度。
那些职场厚黑学或许有用，但大多数人不是嫌自己情商低不会来事儿嘛，咱扬长避短就好了呀。
这世上的成功有无数种形式，有人擅钻营而成功，有人人脉广而成功，有人埋头好好干而成功。
选择适合你的，然后坚定不移地走下去，不要羡慕别人路上的风景，更不要因为别人成功了你暂时没有，就否定自己选的那条路。
对于我来说，其他的我都不会，那就只能好好干了。让自己业务能力强一点，负责任一点，积极主动一点。
就算不能获得多大成功，至少不愁找工作。