Vin职场答疑：是选择自己喜欢的工作，还是选赚钱多的
Q1：
Vin老师您好，我是学计算机出身的。大学在读期间,听老师和同学说软件工程师这个职业收入高，就入职了一家互联网公司。
这是一份高强度的工作，工资确实也不错，但工作4年后我发现自己并不喜欢这份工作，也不喜欢这里的工作氛围。这里让我很压抑，找不到一丝职场幸福感。咬牙坚持了一段时间，越坚持越郁闷，最终递交了辞职书。
离职后，我在人才市场转了一圈后发现，与先前薪资持平的工作都对应聘人员有极高要求，而自己并不具备这些能力。寻觅到最后，考虑到改行需要从头做起，而且还不一定能找到一份心仪的工作，只能再次去干和之前一样的工作。但入职没多久，就因为相同的原因，再一次陷入到了痛苦的漩涡，不得已我又辞职了。
这次辞职后很长时间没有找到工作，迷茫、无助、失落、焦虑一直折磨着我。我现在不知道该怎么办了，想听听您的建议。
职业规划师Vin：
是什么影响了我们的职场幸福感?
这位朋友的情况不是个例，有很多的职场人之所以有困惑有迷茫，要么是不知道自己要什么，不懂得规划自己的职场生涯，按自己的兴趣和特长领域去选择职业；
要么就是知道了自已不喜欢当下从事的职业，却因为许多主观或者客观的原因无力改变；
还有就是知道自己想要什么，但因为现实原因和生存压力，无法或没有勇气做出改变，导致自己徘徊在痛苦、迷茫中。
其实很多人在选择工作时，都不可避免地面临着一个选择：是选自己喜欢的工作，还是选赚钱多的工作？
毕竟鱼和熊掌不可兼得，那种既赚钱又喜欢的工作可遇不可求，大多数人只能在这两者之中选择一种。
但选择了自己喜欢的工作，或者是选择了赚钱多的工作后，就会感到幸福吗？不一定。
就像这位朋友，他选了赚钱多的工作，但是同样没有职场幸福感。之所以会出现这样的情况，是因为归根究底就是只看重了利益这一方面，忘记了自己的初心，加上不懂自我调节、自我提升、自我追求，才造成最终的幸福感缺失甚至是丧失。
那么职场幸福感究竟来自哪里？从我咨询这么多年的案例来看，主要来自四个方面：
1. 上升空间
从事一份自己擅长、能够发挥个人专业特长，能够让自己脱颖而出的有上升空间的工作。
2. 团队
遇到一个和谐向上的团队,遇到能够指点提携自己的领导，可以相互帮助的同事。
3. 工作给生活带来的价值
这里说的不只是金钱价值,而是这份工作在支撑了我们生活的同时,为我们带来了成就感,我们实现了自己的个人价值。
4. 归属感
一份工作我们之所以会感觉做不下去，其实大多并不是对薪资福利不满意,而是一些“软福利”方面的问题：
比如工作是否被肯定，是否感受到尊重和信任，一个真正具有幸福感的工作应当是一个令你有归属感的工作在这样的环境中，付出与收获成正比，自己也能迅速得到成长。
纵观很多职场成功人士的成长过程，我们便会发现，其实真正让一个人爱上自己工作的原因还是一些能够激励人，让人真正感到兴奋和满足的东西：
比如工作认可、自我成长、责任感等。只有福利保障并不足以让一个人爱上一份工作，获得真正的职场幸福感。
那么，怎样提高职场幸福感?
要获得职场幸福感，需要自我理解自我接纳、不断自我学习，让自己能跑得更远。因此当你无法改变周边的环境之时，做到这四点，从改变自己开始，让生活和工作有盼头。
一、持续不断自我充电，提升职场技能
当你工作感到没劲，因为能力问题，被领导诟病，被同事嫌弃，感觉苦闷想要另觅高枝的时候，你不妨重新审视下自己的能力，问下自己，你的专业技能、工作能力与这份工作匹配吗？
如果答案是否定的，那就想办法提升自己，努力让自己的各项素质匹配这份工作，先给自己定个小目标，每天坚持学一点工作技能，当你完成了一个个小目标之后，你不但会找到自信，还会因为能力的提升，工作业绩的提高，得到领导和同事的欣赏和肯定。
二、提升个人工作效率
很多职场人都会有这样的感觉，那就是工作力不从心，完成得很慢。别人半小时能完成的工作，你需要2个小时，这个时候你就要考虑这不仅仅是能力的问题是你工作效率的问题。
接下来，去查找你效率慢的原因，想办法提高工作效率，只有工作效率上去了，才能够出业绩，不然事事落于人后的你又何谈职场幸福感呢？
三、培养工作兴趣
兴趣永远是提升业绩的最好动力。当你无法改变工作之时，可以试着改变对工作的看法，培养对工作的兴趣。
虽然工作很枯燥，但你可以试着去欣赏它，去了解它所属的专业领域，继而在工作实践中，挖掘自己对这份工作的兴趣，当兴趣来了，幸福感也就自然而然来了。有了兴趣，何愁业绩上不去？
四、欣赏你的上司，赞美你的同事
觉得上司总挑你的刺，也许是你对上司不太喜欢，不太认同。既然这样，那不如换个角度，用欣赏的眼光去看他，试着发现他身上值得你学习的优点，并照着他的样子去做事。这样，你眼中的上司或许会是另外一个样子。来看 Vin教练案例分享：在职场，如何与领导共处？
同事是工作接触最密切的人，如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”，你的职场幸福感必然会大打折扣。
所以我们要把握好同事关系的“温度”，多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他、欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会有效地使你的办公室关系达到和谐，找到团队归属感。